据媒体报道，在6月24日结束的安徽省公务员面试中，一考生称拾获从考官口袋里掉出来的考生照片。

　　按照规定，公考考官在面试时不得掌握考生的任何个人信息，考生也不得透露自己的姓名、报考职位等情况，因此从安徽公考考官的口袋中掉出考生照片，并且上面职位代码和姓名等信息一应俱全，其意图为何，可谓路人皆知。

　　这样的报道，无疑是一封举报信。相信随着媒体的报道和舆论的关注，有关上级部门会介入调查，使违规违纪者受到惩处。

　　在此我们还要思考的是，恐怕下次作弊考官不会再粗心大意到弄丢考生照片了，但作弊行为和萝卜招聘无疑还会存在，想出事前防控手段，和事后的严厉查处一样重要。

　　相比笔试而言，面试更容易出现暗箱操作。应该说，现行公务员面试制度已经建立了一套防舞弊体系：一方面，建立面试考官库，每逢公务员面试随机抽取考官名单；同时，采取“双盲法”，考官和考生都要抽签确定考场。同时，每个考官组有若干名考官组成，对考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分后得出的平均分数，即为该面试人员的成绩。但近年来公考丑闻频频曝出，说明我们的制度设计并非无懈可击。

　　作为一名基层公务员，笔者对一些公考潜规则也有所耳闻。由于各地考官库普遍由地方纪委、人社系统、招录单位人员组成，范围过于狭窄，甚至形成某种小圈子，考生及其家长只要能接触到几个关键人物，就可能打点到所有考官。针对双抽签，则可采取“全面撒网，重点捕鱼”的方法，给每位考官都发一张照片，不管抽到哪个考场，都能做到考官中有人。至于评分，当所有考官形成某种默契，心照不宣地齐刷刷打出高分，去掉一个最高分也无法挤干分数中的水分。

　　公务员考试被称为“天下第一考”，公平公正与否事关政府部门的公信力形象。萝卜招聘、暗箱操作带来的权力家族化，严重损害着政府公信力和社会公平。作为一项人才选拔制度，道德上有污点、靠潜规则进入公务员队伍的害群之马，人们又怎能指望其公正执法？

　　对此，我们应采取一系列措施予以补漏：一方面，打破考官库的小圈子，邀请异地考官主持面试，最大限度减少人情因素干扰，增加暗箱操作阻力；同时，将电视和网络直播面试制度化、规范化，让公众作为场外考官监督面试。

　　（张枫逸， 河南省漯河市）