文/新浪财经驻纽约站 罗绮梅[微博]

　　在纽约的一场“幸福感与中国新生代农民工”分论坛吸引了包括英特尔、拉尔夫-劳拉在内的跨国集团高层人士来当听众。某企业的全球合规总监称：“最近中国工厂里工人的负面新闻频频上报，我们神经紧迫，怠慢不得！”和中国工厂有密切往来的企业似乎都倍感压力，低调地关注着中国民生问题。

　　在纽约参加商务社会责任国际协会(BSR)[微博]的年会，一扫会议议程，感觉名为“幸福感与中国新生代农民工”的分论坛有点意思。即便是在中国，这场论坛想必也会备受关注：80后、90后、农民工、幸福感。这些标签词汇足以聚人眼球。当时我想，估计这又是一场“由一群老外给另外一群老外讲述中国咋了”的论坛。结果截然不同，也让我有了些意外收获。

　　我坐着听论坛，突然意识到身旁的老外听众都很认真，不住地点头、做笔记。当时我就纳闷儿，这些听众是些什么人，比咱中国人还关心这个问题？于是论坛一结束我立马起身问了一圈。

　　“您好，请问您二位是……”

　　“我是英特尔(Intel)的。”“我是哥伦比亚运动服装(Columbia Sportswear)公司的。”

　　再一转身问旁边的中年男子。

　　“我是拉尔夫-劳伦(Ralph Lauren)公司的。”

　　就这样随机问了一圈才发现，前来的都是跨国知名企业的高层，其中大多是跟中国工厂有密切合作的产业，如服装制造业或高新技术产业。

　　要来名片一看，要么是公司总部社会责任部门的总监，要么是公司总部全球人力资源经理，都是相关部门最高级别的职位，这有些出乎我的意料。于是我止不住接着问：“你们都是大公司总部的高级主管，为什么会关心起这么具体的问题？”

　　“关心这些是当然的，我4月才从中国的工厂回来，刚刚完成了相关的报告。”

　　“我工作20多年了，几乎每年都要去中国。而且去的次数越来越频繁。到了工厂我可是要下到流水线去看工人作业情况的，这可不能马虎。”

　　“最近中国工厂工人的负面新闻频频上报，我们感到的，怠慢不得！”

　　我又问，“既然你们如此关心，又去中国厂里那么多次，为什么还要来听这个论坛？”

　　“毕竟我们语言不通，每次去厂里也是事先安排好的。那些工人看到我们，觉得顶多是一群老外来这儿晃悠了一番，也不知道我们来干什么，我们无法太深入了解工人们的想法。像这个论坛的一些数据对我来说就很有意思。”

　　他指的是，北京市协作者社会工作发展中心主任李涛和博联管理咨询合伙人余漫怡在论坛中介绍到的中国农民工的现状和调查数据：

　　去年，中国农民工总量超过2.5亿，其中新生代农民工已经占到了将近60%，沿海地区比例更高。博联管理咨询在中国南方10个厂、900民工人中的调查结果是：85后出生的新生代农民工认为外出打工的主要目的不再是为了多挣些钱。相对收入上的追求(67%)，他们更希望在打工经历中增长见识(71%)。在调查中，有69%的新生代农民工甚至宁愿少挣些钱而希望学习一些新技能。

　　另一位高管也感慨，“总是听到中国有独生子女政策，没想到在这个政策下长大的一代在农民工群体所占的比例已经如此之大了。”

　　我看自己忙着问话，忘了递上名片，于是赶紧补上。哪知对方一看是搞媒体的，所有人眼神都变谨慎了，一副生怕别人知道自己“到此一游”的样子。我猜估计是担心别人莫名联想：公司派人来这儿听论坛，是不是担心跟自己公司合作的中国厂家也有潜在的用人问题。

　　其中一个合规官一副要离开的样子，走前仍不忘转过身来，故作神秘地对我说，“这个问题上面的人盯得很紧的！”

　　之后向分论坛组织者之一、BSR中国供应商培训学院(China Training Institute)经理何志章询问了解到，其实他们这次论坛的目标观众群就是这些所谓的西方买家们。他认为，“(这些与中国工厂合作的跨国企业)可以运用他们的购买力去影响工厂老板，从而使工厂合法地对待务工人员。”

　　这招比单纯让工厂自己做出改善高级多了，可谓双管齐下，内外合力。

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