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平均三成 麦当劳员工下月加薪http://www.sina.com.cn 2007年08月08日 02:39 上海商报
强调业绩增长回馈员工 否认受“小时工收入风波”影响 从今年9月1日开始，麦当劳在中国内地815家餐厅的大部分员工都将获得加薪的待遇。记者从麦当劳(中国)有限公司了解到，这次调整后，麦当劳在各地的最低工资将比政府规定的最低工资标准高出12%至56%不等。据介绍，此次工资上调与此前的“小时工收入风波”无关，而是随公司业绩增长推出的员工激励计划的组成部分。 商报记者 郭羽 大部分员工将涨工资 麦当劳是近日在北京宣布这一上调工资的消息。据透露，此次受惠于工资调整的员工范围相当之广，既有普通餐厅员工，也包括餐厅经理级人员和办公室行政人员，甚至连在餐厅内工作的临时员工也有所涉及，总数超过4万人。至于具体涨幅，据麦当劳方面发给记者的资料显示，此次调整后，各地最低工资将比政府规定的最低工资标准高出12%至56%不等。麦当劳相关人士表示，由于各地情况不同，具体不同职位的提薪幅度也不一致，因此无法对上海地区员工收入的增长作出具体说明。而麦当劳(中国)有限公司首席执行长施乐生在京接受媒体采访时表示，此次上调后，员工工资的平均增长达到30%，上海、北京、广州的增幅则均不超过20%。“根据不同区域的经济发展状况和消费指数，麦当劳在内地的工资系统共有多达164个级别标准，每个省每座城市上调工资的标准都不一样。” 此前，有媒体称这是麦当劳进入中国内地市场17年来首次大规模、大比例地提高员工工资，但麦当劳中国公司相关人士在接受记者采访时并不认同这一说法。其表示，事实上麦当劳每年都会全面分析餐厅员工的薪酬体系、并做出相应的调整。而且每半年还会综合评估每一位餐厅员工的表现，根据评估结果给予相应的增长。 业绩增长后回馈员工 对于给予员工更高工资的原因，麦当劳相关人士否认了是受到前阶段小时工最低工资风波的影响，其表示，此问题上海有关部门已经作出了澄清。而且，这次调整计划是早在一年前就开始着手制定的。同时，近期部分物价上涨导致的生活成本增加，也是麦当劳在为员工加薪时考虑的因素。 该人士告诉记者，此次工资调整其实只是麦当劳“年度目标激励计划”中的一个组成部分。记者手边的资料显示，在今年实行调整后，麦当劳中国所有全职办公室职员都将受益于此计划，包括以往30%未纳入该计划的职员。除了工资的上调，随着餐厅营运收入的增长，餐厅管理人员可获得相应的丰厚奖励，奖金额度根据现有的“季度餐厅营业额同比增长”奖励计划以及“营运销售收入增长”激励计划而定。而据透露，该计划的提出，既是由于麦当劳中国市场业绩不断上升、利润增加，要让员工分享成果。同时，也是麦当劳打造“中国最佳雇主”形象而采取的措施。对此，施乐生在京对媒体表示，目前中国市场销售已占麦当劳全球的2%，中国已成为亚太、中东市场上继日本之后的第二大市场，“随着汽车餐厅销售额的大幅提升，今后给员工和餐厅管理人员的回馈还会更多。” 而麦当劳的涨薪将有助于其鼓舞士气、笼络人才。据报道，麦当劳中国地区每年要增加100家餐厅，急需餐厅人才。因此，施乐生表示，此次大幅涨薪也意在通过激励手法留住更多人才。 -新闻延伸 麦当劳设“中国领导发展计划” 另据了解，随着公司业绩的增长，麦当劳中国为公司及餐厅员工提供的激励与发展计划也趋于多样化，除了上述的薪酬及奖励体系外，还包括有系统的培训和发展计划。 据麦当劳方面提供的最新资料显示，这些发展计划包括为餐厅员工和经理所设的培训课程；面向高级管理人员、营运顾问和餐厅经理的汉堡大学；以及各部门分享交流的年会。除此以外，麦当劳在中国还设有“中国领导发展计划”，旨在为麦当劳中国发掘并培养未来的本地管理人才。� 照片说明：麦当劳此次受惠于工资调整的员工范围相当广泛。 张衡年／摄影
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