万迪全息科技公司员工不满工龄被抹阻止搬厂

　　厂方称补偿方案依据合同，律师认为搬迁工厂属违约，厂方补偿方案不合法

　　仲恺高新区万迪全息科技公司员工因不满工龄被抹去，阻止工厂搬迁，要求公司对他们过去的工龄进行补偿。厂方称补偿方案依据合同，而工人说，搬迁前工厂并没有通知说工厂要搬迁。记者从劳动部门了解到，这是新《劳动合同法》实施以来，惠州第一起工龄纠纷。因为与利益相关，仲恺高新区众多企业及工人也在等待有关万迪的处理结果。

　　工人堵塞厂门阻止搬迁

　　昨日，一群穿蓝色工衣的万迪公司员工集聚在仲恺高新区万迪全息科技公司大门前，阻止万迪公司将机器设备搬迁至东莞。

　　万迪公司主要生产全息系列产品，外商独资企业，隶属香港上市的澳科控股，控股股东为澳大利亚一间公司，是包装行业全球500强排名第三的企业。惠州万迪共有200多工人，2004年设厂。

　　该公司行政部经理黄涛说，因为生产需要，工厂准备搬迁至东莞。但是大部分员工不愿意随厂搬迁。于是公司即准备向不愿意去东莞的员工发放4、5月份的工资，另外依据新《劳动合同法》，补偿半个月的工资。但不随厂搬迁的工人不同意此补偿方案，要求对2008年以前的工龄进行补偿。万迪公司拒绝工人的要求。

　　目前，万迪公司已停止生产十多日，大部分机器设备搬迁完毕。但有60多名对补偿方案不满意的工人连续数日堵塞万迪大门，不让搬迁公司车辆进出。“机器全搬走了，我们找谁要钱？”一工人说。

　　据介绍，因为机器设备无法及时搬迁，延迟生产等各项费用相加，延迟搬迁一日，万迪即损失数万元。而现在已经被堵了四五天。

　　厂方称补偿方案依据合同

　　黄涛说，因为将要搬迁的原因，2007年底，公司在详细听取法律顾问的意见后，与所有员工签署了劳动合同，合同期限是2008年1月1日到2008年5月31日，合同约定工作地点惠州。现在的补偿方案全部是依据合同及以法律为基础。

　　一名工人代表说，万迪2004年在仲恺高新区建厂，现在60多名要求补偿的工人中，大部分工龄在2年左右，只有一小部分工人从建厂时干到现在。该工人说，他们工资很低，平均每月1000元左右，即使正常补偿，工龄4年的补偿4个月工资，其他工作一到两年的补偿一到两个月工资，总费用也不到10万元。

　　万迪公司拒绝了工人的补偿要求。“工人必须接受我们的方案！”万迪公司一负责人说。

　　工人称搬厂前没有通知

　　“我们只要求得到法律许诺给我们工人的补偿！”在细雨中，集聚在万迪门前的工人说，“我们也向劳动局投诉过，但没有任何作用。”

　　万迪公司200多名工人中，大约有几十名工人愿意随厂去东莞，另约五六十名工人不愿意去，要求公司补偿。其他员工则早已辞职。

　　一位本来随厂去东莞后又返回索要补偿的工人说，工厂许诺去东莞后，会加工资，工作条件改善，但都没有兑现。所以他们几个工人决定不去了。