玖龙纸业被指用工违规事件调查

　　玖龙纸业集团主席张茵 本报摄影记者/王恺

　　日前，一份由香港中文大学及香港浸会大学部分学生参加的“大学师生检查无良企业行动”（SACOM）发表的《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》（下称《报告》），直指包括玖龙纸业在内的多家港资公司在内地涉嫌经营“血汗工厂”。

　　4月17日、18日，《第一财经日报》对玖龙纸业东莞厂区所在地向多位玖龙员工进行了深入采访，发现该《报告》中所提及的“涉嫌长期违反十数条中国劳动法规”的16条内容，其中7条内容得到了部分员工证实，这7条内容主要是没有接受过正规安全生产培训、劳保用品不足、《劳动合同法》实施之前没有与临时工签订劳动合同、基本没有休假、工人经常被罚款等。

　　即便如此，这些员工在接受采访时均表示，玖龙纸业的工资待遇和工作时间都比周边其他工厂要好，自己也希望继续在玖龙纸业工作，只是希望玖龙纸业的厂规能宽松一点。

　　“玖龙纸业的工会没有发挥作用，工人的权利没有申诉的渠道。”东莞麻涌镇委员会党委委员赖剑云表示，新旧《劳动合同法》交替过渡需要一个过程，其间发生的不规范用工现象情况比较复杂，有一个磨合的过程。据赖剑云透露，麻涌镇总工会派了一个小组到玖龙纸业了解情况，届时会发布一个相关报告，并要求玖龙纸业的工会尽快发挥作用。

　　“去年年底，我们已经要求他们（指玖龙纸业）整改了。企业没有资格罚款（指罚员工的款）。”东莞市劳动局麻涌分局负责人对本报记者表示，如果《报告》中内容属实，麻涌分局会要求他们整改。

　　看在钱的分上

　　“如果不是看在钱的分上，我也离开玖龙了。”来自河南的王金枝（化名）在玖龙是一名技术合同工，按照玖龙纸业的划分，技术合同工的待遇要比辅助工（2008年前称为临时工）好很多。

　　王金枝指出，以前辅助工是没有与公司签订合同，《劳动合同法》实施后，这些辅助工才和南方人才市场、广州红海劳务派遣公司和麻涌当地的劳保部门签订了合同。不过，自己是与玖龙纸业签的合同。

　　“过年也不休息，以前一年一般都会干360天。”王金枝表示，今年公司出台了新规定，一个月可以休息4天。但休假没有工资，所以大家一般都选择上班。

　　不过，加班费具体是多少，加班费计算方法是否严格依据《劳动法》的规定就不得而知了。

　　王金枝向《第一财经日报》出示的上个月的工资单显示，基本工资900多元、工龄工资100元、浮动资金700多元、餐补100多元，而二级和三级加班费则是空白。

　　“公司方面称，所有加班费都在浮动奖金里，我们只知道少休息，工资就会多一点。”王金枝表示，自己每月工资一般都在2700元以上，上个月是因为请了一段时间假。

　　相比王金枝，来自湖南的林玲（化名）状况要差一点，他是玖龙纸业的一名辅助工，每月不休息，工资会有1700元左右。

　　“去年五一放了一天假，国庆一天假，过年一天假，我们基本没有星期天的概念。”林玲表示，公司最近开会说，今后每个月有4天假，但从今年3月起才给了一天假，还是因为合同工要体检的原因。

　　“说句良心话，玖龙的工资和8个小时的工作时间还算可以。”林玲说。一位同在玖龙做辅助工的女工（林玲的同乡）证实了林玲的说法，她表示，周围其他工厂的工作时间很多都是10个小时以上，而玖龙的女工干的活也轻松很多，没有什么工伤。