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     中日韩三国企业家调查报告 中国、日本、韩国这三个长期游离于任何自贸区的国家，在全球区域集团化的潮流下显得比较"怪异"。如果说这三个比邻而居却不无"孤独"的国家的经济联合是大势所趋，那么作为微观经济体的中日韩企业，是如何预见2005年经济发展趋势、如何看待对方、他们自身现状又是如何的呢？
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调查报告1
 　  东北亚企业 对2005年全球经济预测 稍显谨慎与保守：

　  经历了2004年的高速增长之后，2005年全球经济将迎来表现平庸的一年？世界银行东亚和太平洋地区首席经济学家霍米·卡拉思说：“虽然2004年是强劲增长的一年，但近期的数据也表明东亚复苏已达峰顶，经济活动正在进入减速。”
　  同样谨慎与保守的论调也从东北亚地区传来，根据中国《中国企业家》杂志、韩国《经济学家》杂志以及日本《东洋经济》杂志在最近联合对中韩日三国企业负责人进行的问卷调查显示，东北亚三国的企业负责人对于全球经济在2005年的走势并不乐观[详细内容]
调查报告2
    东北亚企业 竞争还是合作？

    同处于东北亚的中国、日本和韩国各处于经济发展的不同阶段。日本属于发达国家，韩国属于新兴工业国，而中国是发展中国家，在全球经济高速增长的带动下，处于不同经济发展阶段的三国企业在2004年普遍取得比较理想的经营业绩。面对未来，中韩日三国企业将面临怎样的未来？而三国企业间的关系又将发生怎样的变化？ 韩国企业家对2004年企业业绩满意度最低
    在本次所有接受调查的东北亚三国企业中，超过80%的企业在2004年取得了较2003年更加理想的经营业绩，其中中国企业对2004年本企业的经营业绩更为满意，在来自中国的被调查企业中，超过90%的企业经营状况超越2003年[详细内容]
调查报告3

    东北亚三国的 企业家 共性和个性

    从整体上看，东北亚三国的企业负责人对于工作量、工作时间，与董事会关系、与股东关系的满意程度比较接近，差异不是很显著，都表示“比较满意”。但是在薪酬、社会评价和地位、与员工和工会关系的满意程度上，三国企业负责人有微弱的差别（图一）。
    中国企业负责人对于薪酬、工作量、工作时间，与董事会关系、与股东关系和员工关系在三国企业负责人中满意度均较高。而韩国企业负责人对于目前的社会评价与地位是三国企业负责人中满意度最高的，但是在与员工和工会关系的满意度上，韩国企业负责人的满意度最低。而日本企业负责人对于薪酬、社会评价和地位以及与董事会关系的满意度比较低。［详细内容］
观点、声音、附件

观点：“经济一体化” 更符合中日韩三国现状［详细内容］

声音：你从日本（韩国）企业身上得到了哪些启示？［详细内容］

附件：2005年继续增资中国［详细内容］

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策划：《中国企业家》、新浪财经                本期制作：《中国企业家》赵伟全