屈臣氏深陷上下班查包泥沼_财经频道

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　　屈臣氏集团是全球第三大保健及美容产品零售集团。但是日前北京屈臣氏员工向外透露，作为入职前提之一，员工必须签署和履行“防盗协议”。该消息一经曝光，在社会上引起一片哗然。更有专家指称，屈臣氏的行为已经侵犯了员工隐私权。[全文][评论]

屈臣氏简介

　　屈臣氏集团(香港)有限公司原为广州大药房，于1828年成立，并于1830年起兼营汽水生意，成为中国第一家汽水制造商。屈臣氏大药房在1841年迁至香港，迅速作多元化发展，开始生产汽水和药品，同时拓展零售业务。
1981年屈臣氏集团(香港)有限公司成为和记黄埔有限公司属下机构。目前，屈臣氏集团是全球第三大、亚洲第一大保健及美容产品零售连锁集团。

屈臣氏营销策略

　　自家品牌与企业发展相辅相成：屈臣氏自家品牌的成功在于定位得宜，看准了年轻新一代的女性消费市场，所以产品的定位、包装以至价格策略，都是以18至35岁的消费群为目标。相对其它产品品牌，屈臣氏可以低于2至4成的价钱和潮流时尚的包装，吸引具消费力的目标顾客。屈臣氏的自家品牌在价格上拥有较强的优势，能够做到价格与市场需求一致的企业理念。
以消费者的需求为营销导向：屈臣氏以消费者的需求为导向，以顾客需求为根本出发点，及时准确地了解消费者对商品的各种需求信息，及时分析掌握各类商品的适销状况。[全文]

小调查

　　屈臣氏集团是全球第三大保健及美容产品零售集团。中国屈臣氏拥有200多家分店及5000多名员工，是中国目前规模最大的保健及美容产品零售连锁商店。

日前北京屈臣氏员工向外透露，作为入职前提之一，屈臣氏的员工必须签署和履行“防盗协议”。记者在屈臣氏员工向本报投诉此事后，现场核实了“防盗协议”的实操过程———员工下班前要被保安查包后才能离开，上班期间出入厕所要向保安出示随身物品。　　
一名员工小兰(化名)称，她以前在其他屈臣氏分店干过，也有这样的规定，“一开始很不习惯，后来看大家都这样也就只能接受了，但这样侵犯了隐私”。而负责查包的保安说自己是按店内规定办事。[全文]

	杨小军：屈臣氏行为已侵犯员工隐私权

国家行政学院法学部副主任杨小军教授说，“屈臣氏的行为已经侵犯了员工隐私权。”员工包和口袋内的物品属于私人物品，只有国家权力机关才能检查，其他任何单位未经法律授权都无权检查。按照《刑法》规定：非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处3年以下有期徒刑或者拘役。[全文]

	专家认为员工签署协议非本意

杨小军认为，屈臣氏与员工签的协议无效。因为签约时，双方地位不对等，这种情况下签署的协议并不能反映员工的真实愿望。[全文]

	店方称查包旨在防盗与员工有约在先

负责查包的保安说自己是按店内规定办事。该店店长亦承认员工入职培训时都签过相关协议，员工配合保安检查是自愿的，其他屈臣氏分店也是这样规定的。记者就此事致电北京的屈臣氏公司，人力资源部工作人员证实了上述说法。[全文]

	“霸王行为”非屈臣氏独有

类似这样的“霸王行为”并非屈臣氏店独有。不管是商店还是酒店，都好似一个小型社会，谁也不能保证每位员工都没有违规私拿其中物品的不良行为。 [全文]

	屈臣氏“查包事件”和沉默的员工

屈臣氏所有员工在下班前都要把自己的包主动给保安检查。据说，原因是店里的内盗现象比较严重。但有员工认为，自己的包是个人隐私，女孩子的包每天给男保安检查是很屈辱的事，但由于给屈臣氏打工，大家都敢怒不敢言。[全文]

	洋快餐被斥少付薪兼职工“我被麦当劳赤裸裸剥削”

麦当劳、肯德基、必胜客等多家国际知名企业在大量使用非全制日职工的同时，在工资待遇、超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方回收合同等方面涉嫌严重违法违规。“麦当劳工资与广东省规定的每小时7元5角的最低工资标准相差甚远！”广州某大学女生阿玲(化名)愤怒地向记者讲述了她在麦当劳的低工资遭遇。[全文]

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