近日《每日经济新闻》记者获得了一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》，细读中记者发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。资料显示，目前国泰君安员工数大约在3200人左右，按照总裁报告中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。 [全文]
国泰君安在网站上挂出声明澄清“天价薪酬”报道，预提薪酬费用总额并不一定当年发放。声明强调，所称的国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险费等其他相关人力成本费用)32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成。 [全文]
国泰君安相关人士对新浪财经表示，不应以人均收入看待年薪。该人士指出，各个券商的规模不一样，报道中把国泰君安和其他券商应付职工薪酬总数作对比并不客观，是“失实报道”，他认为有的券商人数少，有的券商人多，员工数比较多的第一梯队券商薪酬普遍很高，而小券商如果用人均计算的话，也并不低，“如果都按照人均这么计算的话，那不是都很高？” [全文]
国泰君安的内部工作人员并不承认自己去年拿了这么多薪水。记者了解到，其实券商内部不同职务的员工薪酬差别极大。类似投资类部门人均薪酬水平整体高于经纪业务部门。有些职位如柜台或客户服务月薪也就维持在1500元至2000元之间。只有包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，2008年度拿到了至少100万元的人均年薪。这一水平相差了近50倍。 [全文]
太和顾问金融行业资深专家马长乐告诉记者，就整个证券行业来看，剔除福利部分，以奖金为主的变动薪酬与以工资为主的固定薪酬达到了3：1的比例。公司初级员工的奖金也几乎达到了固定薪酬的2倍。包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，2008年度拿到了至少100万的人均年薪，少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。 [全文]
随着熊市的到来，不少券商发出了降薪信号，而在大部分员工面临降薪压力的时候，保荐人却能独善其身，身价居高不下。自年初广发证券被曝由于自营及经纪业务收入不佳，员工降薪30%后，不时有券商传出降薪的消息。记者了解到，虽然目前大部分证券公司还没有开始大规模降薪，但降薪的信号已经发出。与证券公司的其他员工不同，保荐人却丝毫没有被降薪困扰。据业内人士透露，目前保荐人的年薪仍在200万附近。 [全文]
上市券商半年度报告披露，08年上半年上市券商发放职工薪酬近32亿元，较去年上半年下降近一成，部分券商员工薪酬缩水幅度已超过六成。据统计，以上市券商合并利润表中“业务及管理费”以及其中的“职工薪酬”或“工资”项为统计口径，上半年上市券商已发放的职工薪酬约为31.6亿元，较去年同比减少8.6%。其中龙头券商中信证券发放薪酬21.4亿元，位居所有上市券商之首，其次是海通证券及其子公司的4.4亿元。 [全文]
| 招商证券 | 15.48亿元 | 国信证券 | 12.47亿元 |
| 申银万国 | 9.33亿元 | 中信建投 | 14.53亿元 |
| 平安证券 | 1.59亿元 | 华泰证券 | 1.75亿元 |
财政部已要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，并根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。受金融危机影响，国外金融企业普遍调低了负责人薪酬水平。目前，国内各金融企业正在着手清算08年薪酬总额和拟定09年薪酬计划，部分金融企业已主动调整了负责人薪酬。 [全文]
美国官员2月2日说，财政部长盖特纳已制定好7000亿美元大规模金融救援计划剩余资金使用方案，这一内容针对获取“特别救助”的机构，其中包括花旗集团、美国国际集团，以及两家汽车制造商通用和克莱斯勒。这些面临困境公司排名前55位的高管在离职时不得获取高额离职补贴，总奖金额度也将降至07年的40%左右。 [全文]
德国政府宣布通过救市方案具体实施办法。德国政府规定，银行想要从5000亿欧元(6750亿美元)救市方案中受益，就必须接受银行高管薪酬不得超过50万欧元(67.5万美元)等严格限制条件。 [全文]
国泰君安简介
国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的。公司所属的2家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽的证券公司之一。[全文]
但是唯一让人称奇的是年均这个数字，年均一百万，有意思吗？年薪人均一百万，究竟肥了谁？恐怕不言自明吧！现在，很多人都在搞人均的游戏，其实是没有意思的。整个国泰君安3000多员工，恐怕能够拿到平均数的不会太多，公司的高管一个人几千万，就相当于几十个员工，这样平均起来，就失去了意义，也是真正拿到百万的人人数缩了水，这样的平均最好不搞为好。 [全文]
或许拿了天价薪酬的高管们自认为拿得理直气壮──国泰君安2008年初即实现近45亿元的盈利。然而如果这45亿元的盈利能够被认为是公司的“经营业绩”，那则无异于经营者自己对自己的嘲讽、甚至是嘲骂──44.75亿元盈利来源于公司法人股减持收益；如果减持股收益可以当作经营业绩，并成为增薪的理由，那则无异于一个病人靠卖血维持生命、挥霍卖血的钱换取享受。 [全文]
奖勤罚懒、多劳多得，原本是天经地义的事，倘2008年国泰君安卓尔不群，逆市获得不凡业绩，员工多拿一些，谁也不能说不对。问题是2008年国泰君安的业绩着实不怎么样，据报道，该公司去年经纪业务、零售客户收入和证券投资业务的完成率分别为62%、61%和-2%，大部分部门均未完成年初制定的目标 [全文]
贪婪如果到了毫无顾忌的无耻地步，仅仅痛斥其“可耻”是不够的，无论如何都需要奥巴马竞选中主张的“改变”（Change）了。华尔街高额薪酬这一顽疾的确需要改变，而且是根本性的改变，否则下一个危机很可能就在不远的地方等着世界经济。现在也许是改变的一个好时机。 [全文]
为了熬过寒冬，不少券商去年下半年就已经开始收缩战线。有的把营业厅从一楼搬上高层以节约房租，还有的直接取消了散户大厅。
应届毕业生下课了，行业分析师没戏了，就连那些捧着金饭碗的保荐代表人，也不得不面对下岗的残酷现实。
降薪、裁员风潮过后，国内券业开始撤并部门，多家券商衍生品部或被撤掉，或被合并。
“查询账户才知道这个月薪水比上个月少了大概20%，事先公司并没有任何通知。”国泰君安证券的一位工作人员9月22日对本报记者透露。
金融危机让那些曾经大红大紫的“金领”们的日子变得不再阳光灿烂，投行经理们的分红又会变成什么样呢？
