素有“钻探铁军”美誉的大庆钻探工程公司，在“解放思想、谋划发展”主题实践活动中，精心谋划，扎实推进，上下同心，努力打造“国内第一、国际一流”的石油工程技术公司，争当持续稳产的主力军、排头兵。

　　思想解放增添了奋进的动力，目标责任激发了创业的激情，“钻探铁军”展示出铁人队伍雄风。15549钻井队创出了月钻井“七开七完”、进尺8270米、质量全优的新纪录；50256钻井队用73天钻进4300米，刷新了“庆深速度”。

　　油田重组整合后，建设集团党委着眼于保障原油4000万吨持续稳产，开展解放思想大讨论，引导干部员工从保障原油4000万吨持续稳产的大局出发，做到“服务意识不改，服务标准不降，艰苦奋斗的思想不放松”。

　　在油田持续稳产的重大项目齐北一联合站工程建设中，建设集团调集3家成员单位的800余名精兵强将参加会战。经过两个多月的拼搏大干，主体工程已经全部竣工，为确保工程按期投产赢得了主动，充分展示了建设集团“上得去、站得稳、打得赢”的铁军形象。

　　攥起拳头紧  伸开指头强

　　基础不牢，地动山摇。无论是在创业时期，还是在高产稳产阶段，还是在实现原油4000万吨持续稳产、创建百年油田新的历史时期，基层始终是大庆油田实践的主体。

　　基层党支部坚强有力，党员、干部作用充分发挥，员工队伍才有主心骨、才有战斗力。基层党组织特别是一线的基层党组织，处在团结带领广大员工实现原油4000万吨持续稳产的最前沿，是推动科学发展的坚强战斗堡垒。

　　大庆钻探工程公司钻井二公司1205钻井队是铁人王进喜生前带过的队伍，50多年来，始终把抓班子建设作为队伍建设的根本，把发挥党员先锋模范作用作为激发员工积极性的关键，构筑了坚不可摧的钢铁堡垒。在“解放思想、谋划发展”主题实践活动中，队党支部围绕建设“国内第一、国际一流”钻井队伍的奋斗目标，从正反两方面深入剖析了队伍和岗位现状，查出优势、摆出不足、挖掘潜力，明确肩负的责任和使命，以饱满的热情、扎实的工作，带领员工在实现原油4000万吨持续稳产的进程中站排头、争一流。

　　今年，采油二厂第六作业区采油49队的原油生产任务占全厂产量的将近5%，队党支部开展了队史教育，引导员工自觉发扬采油49队“钻地下、攻油层”、大搞群众性油水井分析的优良传统，积极投身到“一井一法”的精细管理工作中，进一步挖掘精细管理的潜力，为实现原油4000万吨持续稳产尽职尽责、尽心尽力。

　　供水公司龙庆收费管理所党支部把所从事的工作，与原油4000万吨持续稳产和油城百万人民的生活质量紧密联系在一起，引导员工在新形势面前作出新贡献，在硬任务面前提供硬保障，围绕保障原油持续稳产目标，满足用户日益增长的服务需求，瞄准全国同行业最高标准，打造出“大庆水平”，树立“大庆形象”。

　　物业集团阳光家园客服中心党支部把“让我们的家园每天享受新的阳光”作为追求的目标，努力把党建工作融入到管理服务的各个环节。为实现住户家门外“零报修”的服务目标，制定了“党员周巡检”制度，党员干部每周至少到小区巡检一次，发现问题，解决问题，用表率的行为感染和带动员工。细致周到的服务，令居民由满意到感动，这也是对原油4000万吨持续稳产的有力支持。

　　(3)高科技新会战

　　【高科技新会战】

　　2008年初以来，中共中央政治局常委、政法委书记周永康同志视察大庆时作出了“原油产量在4000万吨台阶上再稳上若干年”、“高科技是大庆油田的新希望”的指示。集团公司党组对大庆油田实现原油4000万吨持续稳产十分重视，7月9日，集团公司专门召开党组(扩大)会议，专题研究并原则通过了《大庆油田原油4000万吨持续稳产规划研究》，这标志着大庆油田高科技新会战的序幕已经拉开。7月16日15时，大庆油田高科技新会战誓师大会隆重召开。会上，大庆油田有限责任公司(大庆石油管理局)党委书记王永春宣读了《高科技新会战总动员令》;大庆油田有限责任公司总经理、大庆石油管理局局长王玉普在会上作了题为《继承发扬大庆精神，打好高科技新会战，向原油4000万吨持续稳产目标进军》的重要讲话;大庆油田有限责任公司副总经理、大庆石油管理局副局长隋军发布了油田26项重大科研攻关项目，并宣布项目长及项目成员名单，王玉普、王永春在会上向重大科研项目攻关队代表授旗。高科技新会战誓师大会进一步统一了思想、坚定了信心，动员和激励油田广大干部员工挑战传统极限，突破技术“瓶颈”，积极投身实现原油4000万吨持续稳产、创建百年油田、推进油田整体协调发展的伟大实践。

　　【用高科技打赢新时期的新会战】

　　贯彻落实中央领导同志的指示要求，“用高科技夺取新会战的新胜利”，核心是全面打好油田科技发展攻坚战，千方百计把技术水平搞上去。实现原油4000万吨持续稳产是场“硬仗”、“大仗”，更是一场“持久战”，必须要培育特色技术，培养创新人才，要有配套的环境机制做保障。

　　从大庆油田的勘探发现，上世纪六七十年代的快速上产，到1976年以后的高产稳产，乃至近年来的可持续发展，每一次夺油会战都是一次科技会战。这其中，每一次科技的大突破都带来了油田的大发展。面对新时期的新会战，大庆油田对科技创新的要求更加迫切，提高自主创新能力，建设创新型企业，毫无疑问是发展战略的核心，是转变经济发展方式的关键。这要求我们必须要解放思想，坚持“资源有限、科技无限”的理念，坚持走“以技术换资源、以技术闯市场、以技术谋发展”的道路，大胆实践，自觉加压，把关键技术攻下来，打好技术组合拳，提高油田采收率，实现高水平、高效益持续稳产。

　　自主创新的特色优势技术，是实现原油4000万吨持续稳产的强力支撑。自主创新、自主知识、自主技术是技术发展的基点。引进技术只能缩短与他人的差距，自主创新才能实现跨越发展。任何企业在通向可持续发展的道路上，都是以创新技术作为支撑。自主创新才能够破解关键技术，不受制于人。实践表明，真正的核心技术是买不来的。在发展技术特别是战略高科技方面，必须强调自己的意志。通过自主创新，掌握关键技术，提升勘探开发水平及各个领域、行业生产力水平，应当成为新时期大庆油田技术进步的立足点。技术创新能力是组织内产生的，需要通过有组织地学习和开发才能获得。要建立自己的创新队伍和自主开发平台，长期不懈地坚持技术创新实践，掌握核心技术，只有这样，才能用高科技打好新时期的新会战。

　　人才是用高科技打好新时期的新会战之根本，是科技创新的主体。充分发挥杰出专家和科学技术人才群体的作用，是油田实现原油4000万吨持续稳产的决定性因素。当前，高端技术人才已成为企业竞争的一个焦点，都把科技人力资源视为战略资源和提升竞争力的核心因素。大力加强科技人力资源建设，源源不断地培养、造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才，直接关系到油田各项事业的前途，直接关系到油田的未来。每个企业都要努力打造一流的专家和科技领军人才，注重培养一线创新人才，使全油田创新英才智慧竞相迸发，各方面创新人才大量涌现。

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