本报记者安国章

　　智利位于南美洲西南部，安第斯山脉西麓。海岸线总长约1万公里，是世界上形状最狭长的国家，气候分为北、中、南三个明显不同的部分。智利的铜储量达1.62亿吨，居世界第一位。亚洲是智利铜的最大出口市场，占其铜出口总量的50%左右。而中国又是世界第二大铜消费国。智利政府希望它成为中国进入拉美市场的大门，欢迎希望中国企业到智利投资， 建立铜业合营公司。

　　多年来，智利政府主张大力发展经济，推崇拉美特色的“第三条道路”，把社会平等、增加就业和发展教育等列为政府优先解决的课题，积极推行自由开放的经济政策，为吸引外资，智利政府早在1974年就颁布第600号外资法，并成立了外国投资委员会。该法规定外国投资享受与民族资本同等待遇。无论注册资本多少，任何法人和自然人只要在中央银行登记注册就可经营进出口业务。除军用物资外，对出口产品和出口目的地一概没有限制。如果出口非传统商品，出口商可根据其出口额和不同产品获得FOB价(离岸价)3%到10%的退税。

　　对进口贸易也基本没有限制，但实行进口许可证制度。凡FOB价的合同金额在3000美元以上的进口商品，必须向智利中央银行申请进口许可证。取得许可证后，进口商才能通知出口商装船，如装船期早于许可证签发日，所到货物将被处以高额罚款；如两日期相同，则不予罚款。

　　智利实行单一关税制，税率为11%。一般商品进口按CIF价(到岸价)交纳11%的关税和18%的增值税。特殊商品进口除交11%的关税外，还要交纳税率不等的附加税，比如进口二手货物，就要交纳货物进口关税税额50%的附加税，某些昂贵的消费品要征收50%的奢侈品税。

　　外国投资者在智利建公司一般都采取以下形式：责任有限公司、股份有限公司和分公司。无论建立哪类公司，其手续大体如下：获得智利移民局签发的合法居留证后申请个人税号，税号一般与其身份证号码相同；委托当地律师起草公司章程，然后将章程并申请人的基本状况进行公证；登报公告公司成立，公告基本内容要包括公司名称和性质、经营范围、注册资本、合伙人及股份占有比例、法人代表姓名及责任、成立公司的年限、公司的法定地址等；自登报之日起1个月内如没有公众对公告内容提出异议，即可申请公司开业；到银行开户，以公司名义注入资金，并由会计事务所出具证明；到不动产登记处进行不动产登记；申请人持上述有关文件和报刊公告的副本到税务部门申请公司的税号注册登记；向所在地政府申报公司地点，交验房产契约或租房合同，政府派人到公司所在地检查商号内部设施是否符合要求，并了解与商号为邻的居民对商号的成立有无异议；检查合格后的2-3个月内如没有新问题，申请人可到所在地政府领取营业执照；印制标有公司名称的发票和出货单，并到税务部门加盖统一印章；持营业执照和发票到所在地区税务部门领开业证书，至此就可以开张营业了。

　　在智利，外资企业与国内企业一样纳税，其基本税赋有三种，一是所得税。按企业纯利润的15%交纳。二是增值税。按销售和服务价值的18%交纳，但以机器、设备等实物投资的外资企业免交增值税。三是外资利润汇出税。这有两种形式供外商选择：可变所得税和固定所得税。国家根据情况不定期对可变所得税税率进行调整，税率为35%。固定所得税税率为42%，投资获准后10年内税率不变；如果投资制造业或自然资源开发，而且投资金额超过5000万美元，税率可固定20年不变。上述两种税中均包含15%的企业所得税。外国投资者在选定利润汇出税率后，要与智利有关部门签订合同。在以后的经营中，投资者只有一次改变所选择的利润汇出税率的权利。四是印花税。税率为每月营业额的0.1%；此外还有土地使用税及车船牌照税等，不过税率都很低。

　　智利对外汇管的不严，外汇可以自由汇出，通过开户银行办理汇款，手续费为汇出金额的1%，还要另收18%的增值税。汇出利润需交纳15%的利润税。如果汇款是用于偿还国外贷款利息，就只须交4%的汇款税。目前智利有两种外汇市场，一是官方外汇市场，另一个是自由外汇市场，在自由外汇市场上兑换外汇不受任何限制。

　　为了给外商创造一个良好的投资环境，智利政府在1975年就建立了伊基克自由区，自由区占地240公顷，离港口区2公里。自由区内提供货币兑换、交通、通讯、邮政、报关、办理入库单等服务。自由区内设有公仓、私仓和工业棚区，还设有展厅及售货厅，供区内企业租用。自由区的管理机构是伊基克自由区股份有限公司，它主要负责对自由区规划和投资，建设办公楼、仓库、工业用厂房，出租地皮等。自由区内主要经营电子产品、纺织品、服装、汽车、文教用品和机械设备等。伊基克的港口有7个120米至170米长的泊位，水深7.3米至9.3米，可停靠4.6万吨的轮船，年吞吐量为150万吨。

　　智利劳工法对外资企业的用工有明确规定。股份制公司股东人数不限，但一般雇员中外籍雇员人数不能超过雇员总数的15%；外商开办的工厂，除厂长、经理和必要的高级管理人员外，其他人员中的外国雇员人数不能超过工厂总人数的15%。另外，还对员工的招聘、辞退、劳资纠纷等都作了明确规定。

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