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上海二季度劳动力市场供求情况昨公布http://www.sina.com.cn 2007年08月07日 02:06 上海商报
证券从业人员缺口超5000人 商报记者 刘思思 招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年；大龄求职者持续减少，中高学历的青年求职者已成为劳动力市场的求职主力军；医药制造、化工、物流仓储等行业人才集聚能力较强；行政事务、财会等职业，人力资源相对丰富而就业岗位有限，求职竞争激烈；销售、证券业务、社会中介服务等职业，人力资源缺口相对较大。昨天，本市劳动保障部门公布了最新的职业供求状况分析报告。 2007年第二季度劳动力市场供需两旺，有效招聘岗位数39万个、求职人数41.9万人，与上季度相比增幅明显。分析报告表明，2007年第二季度，共有近2万家单位通过上海公共招聘网及本市各级公共就业服务机构的服务网点发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达39万个，比一季度增加20.7%，比去年同期增加29.6%。 ┃工作经验┃ 近四成要求两年以上 统计数据显示，二季度劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年，其中，要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%。这表明，工作经验已经成为青年人特别是应届毕业生难以逾越的求职障碍。 上海公共招聘网职业信息分析师指出，应届毕业生虽然缺乏实践经验，但他们具有丰富的理论知识，充满着激情和发展、创新的渴望，他们是工作群体中新鲜的、活跃的因子，用人单位应该用发展的眼光看待年轻人拥有的理论知识和他们尚不具备的实践经验的关系。此外，本市推出的“青年职业见习计划”，已经帮助了8万多名因缺少工作经验而屡屡遭拒的青年求职者获得了第一个工作机会，“零工作经验”的求职者不妨一试。 ┃年龄结构┃ 八成求职者不到35岁 2007年第二季度，通过上海公共招聘网及本市各级公共就业服务机构的服务网点查询岗位信息、应聘岗位的求职者累计达41.9万人，比一季度增加23.2%，比去年同期增加15.1%。 从求职者的年龄结构来看，年轻化趋势较为明显。2007年第二季度，劳动力市场求职者的平均年龄约为32岁，35岁以下的青年求职者约占八成。 劳动力市场中的大龄就业困难人员持续减少。数据显示，45岁以上的大龄求职者所占的比重持续下降，2007年二季度仅占10.0%，比一季度减少8.3%，比去年同期减少22.5%。35岁以下的青年求职者所占的比重则上升至79.4%，比一季度增长1.3%，比去年同期增长6%。 青年求职者最大的资本在于年纪轻、学历高、拼劲足，但信息不足、工作经验匮乏都是青年人在求职过程中经常遇到的问题。上海公共招聘网职业信息分析师建议，青年求职者要更多的关注自身职业的长期发展，注重行业、企业的发展前景，而不要只图一时的利益；同时要充分运用网络信息的优势，扩大信息搜集的渠道，及时了解市场的动态变化，做好从基础做起的心理准备，不靠青春靠技术，为未来的职业发展奠定坚实的基础。 ┃供求匹配┃ 近三成供需不匹配 最新统计数据表明，二季度本市劳动力市场的最大匹配率为0.73，这表明约有27%的就业机会由于劳动力市场供求不匹配而流失。从发展趋势看，本市劳动力市场最大匹配率自2006年1月以来始终保持在0.7～0.8的水平，劳动力市场供需结构性矛盾仍然较为突出。 一般情况下，求职者在求职过程中总是会优先考虑工作条件、薪资待遇、发展前景较好的岗位，而条件相对较差的岗位往往乏人问津，由此产生了有些岗位“岗少人多”，而另外一些岗位“有岗无人”的现象，导致部分岗位资源事实上难以有效匹配，从而形成了劳动力市场供需双方之间的结构性矛盾。 上海公共招聘网职业信息分析师分析认为，劳动力市场结构性矛盾的产生，既与求职者“趋热避冷”的求职心态有关，也与企业对于劳动力市场的认识和自身定位有很大关系。供需双方如果能够采取换位思考的方式，更多的了解和关注对方的实际需求，也许可以在招聘、求职过程中收到意想不到的效果。 ┃求职者戒┃ 求职者切忌轧闹猛 市劳动部门分析，一些热门岗位看似准入门槛较低，似乎人人都可以胜任，有些求职者甚至只是因为找不到更合适的工作，才选择这类岗位作为跳板。事实上，此类岗位也蕴含着丰富的工作内涵和广阔的职业发展空间。比如行政事务人员类的“经理助理”，既要承担繁重的行政事务，还要为企业发展建言，没有一定的经济管理专业知识和丰富的工作经验，是很难胜任的。 上海公共招聘网职业信息分析师指出，求职者在选择职业时切忌盲从劳动力市场的热点，不宜一味轧闹猛，要结合自身特长和专业特点，寻找个人爱好、特长与市场需求之间的最佳契合点。 职业分析师建议，企业在招聘这些人才缺口较大的职位时，应充分考虑劳动力市场的现实状况，适时调整岗位设置和薪酬水平，才能招聘到合适的人才。������������������ -职业提醒 保险业应聘数严重不足 统计数据显示，2007年二季度，道路运输业招聘人数与应聘人数相当接近，但最大匹配人数仅占招聘人数的27%，成为本季度结构性矛盾最突出的行业；保险业虽然有5100个岗位虚席以待，应聘人数却严重不足，最大匹配人数只有638人，结构性矛盾也相当突出。二季度中结构性矛盾最突出的10个行业分别是：道路运输业、保险业、纺织服装鞋帽制造业、城市公共交通业、居民服务业、餐饮业、非金属矿物制品业、软件业、科技交流和推广服务业、房地产业。 与此同时，报告还分析了劳动力市场的供需对比情况。数据显示，2007年第二季度上海劳动力市场的求人倍率为0.93，与一季度相比有所降低。 从不同行业之间的情况来看，医药制造、化工、物流仓储等本市重点发展的行业，已经呈现出较强的人才集聚能力，每个招聘岗位都吸引了较多求职者前往应聘，求人倍率约为0.3左右，成为当季求人倍率最小的行业。 财会岗位竞争较为激烈 从劳动力市场供需对比情况来看，行政事务人员、财会人员、公(道)路运输机械设备操作及有关人员、仓储保管理货人员、进出口贸易业务人员等10个职业的求人倍率为0.35左右。这意味着每个岗位平均有3个人竞争，岗位有限而求职者众多，竞争相当激烈。 其中，行政事务人员和财会由于需求人数远小于求职人数，成为缺口数最大的两个职业，分别达到17177和10100，求人倍率也达到0.34和0.45。 此外，“行政部门主管”一职虽然求职人数仅为2471，但由于其需求人数更少，仅为723，因此也成为了按比例来看缺口最大的职位。 证券从业者缺口超五千 此外，随着2006年以来沪深股市的持续向好，证券业务人员的缺口数日益扩大，至2007年第二季度已超过5000人，求人倍率达5.53。社会中介服务人员、客户服务人员、旅游及公共游览场所服务人员等职业也有较大的人才缺口。 统计数据显示，销售人员缺口数达1.3万人，成为二季度人才缺口数量最大的职业。销售人员是企业和客户之间沟通的桥梁，往往扮演着推销员、调解员、形象代言人等多重角色，必须熟悉销售的流程，充分了解行业背景、市场动态以及产品的研发和生产流程，还要善于人际交流与沟通。不少用人单位反映，招聘一名优秀的销售人员，往往并不容易。
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