《女职工劳动保护特别规定》近日公布施行。该《规定》对1988年版《女职工劳动保护规定》进行了全面补充完善，女职工生育享受的产假调整为98天，并规范了产假待遇等内容。昨天，苏州市总工会女工部结合当地情况，对上述《规定》进行了解读。

　　晚婚晚育女职工产假再加30天

　　苏州市总工会女工部副部长周琦介绍，与1988年颁布的《女职工劳动保护规定》相比，新颁布的《规定》最直观的变化就是将原来“女职工生育享受不少于90天产假”明确为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于流产情况，1988年版的《规定》没有给出具体天数，新《规定》明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　周琦告诉记者，苏州市的晚婚晚育假按照《苏州市人口与计划生育办法》规定执行。目前依然是30天。也就是说，产假变成98天后，苏州晚婚晚育女职工一共可以享受到128天假期。

　　职工无生育保险，企业支付生育费

　　除产假调整外，新《规定》还明确：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。周琦认为，上述规定在保障女职工权利的同时，也引导了更多用人单位参加生育保险。

　　周琦告诉记者，此次新《规定》还包括了女职工禁忌从事的劳动范围的内容。在处罚力度上更为严厉。那些违反相关规定，损害女职工权益情节严重的用人单位，将被责令停业甚至关闭。

　　用人单位有责任预防性骚扰

　　周琦认为，新《规定》中，“用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的规定，是一个很大的亮点。苏州电子制造业、第三产业发达，女职工数量庞大，近年来劳动场所发生性骚扰的事件时有发生。苏州市妇联相关负责人告诉记者，每个月他们都会接到一些有关性骚扰的求助电话。周琦说，以前《女职工劳动保护规定》没有提及“性骚扰”，不少女职工很难维权，加上工作生活压力，许多人选择了隐忍。而工会在处理上述求助时难度很大：“我们不会把‘性骚扰’放到台面上来讲，只能把重点放在企业与职工的劳资关系上。很多情况下，最好的处理结果只是企业主动辞退员工，然后支付一定的补偿金。有时候协调不成，只能是女职工自行离职。”

　　不过，随着“性骚扰”被写入《女职工劳动保护特别规定》，企业在此方面的责任被明确，女职工维权有了根基。周琦表示，预计江苏省很快就将出台《女职工劳动保护特别规定》在本省的实施细则。届时，女职工维权将更加方便。何寅平