不购买保险

　　对于大部分不相信保险的人来说，投资和追求收益相较于长时间的保险投入来得更实在和重要。以从30岁开始投保为例，假设用一年1.5万元的保费做一年期银行存款，利率为3.5%，那么20年后的单利和本金投入为41.025万元，也就是说，如果50岁前无病无灾，存银行一年期利率比投保收益还要多出11万元。假设进行基金定投，预计收益在8%左右，那么20年后收益率将更高。对于收益敏感型人群来说，保险确实不是理想的投资类产品，保险最重要的功能就是保障，一旦发生意外或伤残，在未必能支援出一大笔现金的情况下，保险的价值才能最大化体现。

　　Q11我是在一线城市打拼，还是回到老家二线城市？

　　留在京沪广深

　　一线城市资源集中，垄断着相关产业设计、金融与高层管理资源，起点高，是技术创新、商业创新最活跃的地方。所以如果你打算在新兴行业和创意等领域工作，想去资本市场博弈，喜欢跨国大公司严谨高效的工作氛围，需要丰富的社交圈去结识一些可能对你有帮助的人，一线城市能给你更大的发展空间。同时，一线城市的猎头活跃，当你的职业发展到了一定的程度之后，猎头的推波助澜能帮助你获得跃升。

　　但是，在一线城市打拼的职场人必须面对生活成本高居不下的压力，交通、房租、饮食等各项消费支出在收入总额中占的比例越来越高。同时，由于经济不景气，一线城市的大大小小公司更容易因为生产成本和用人成本增加的压力而裁员或降薪，职场人不得不面对随时有可能降临的失业风险。

　　回到二三线城市

　　二三线城市的职场竞争没有一线城市激烈，压力相对较小。虽然收入有可能会下降，但开支也会相应缩减。如果是回老家，可以立即减少一大笔住房开支，就算仍需租房或买房，租金和房价相对一线城市也要低不少。另外，随着更多公司在中小城市的布局计划，你也有可能接触到更多工作机会，它们会欢迎在大公司有拓展经验的职场人。

　　根据美世咨询公司发布的《2011年六大行业调研报告》，房地产、化工和消费行业在二线城市的人才竞争加剧，激烈程度甚至超过了这些行业相对饱和稳定的一线城市。以化工行业为例，一线城市全行业2012年预计薪资增长率为9.6%，而二线城市该数值在10%左右。一些跨国化工企业表示，它们在三线城市已经失去了5年前的高薪优势，预计在未来的几年内，二三线城市将面临更激烈的人才竞争。

　　Q12我是该在一个小公司里独当一面，还是到大公司里练资历？

　　在小公司历练

　　在猎头看来，小公司更关注金融、市场以及销售岗位。民营企业里制造业比较多，技术领域是强项，它们喜欢招聘本土学校有技术类专业背景的公司人。

　　小公司，尤其是创业公司，部门之间的壁垒不那么高，不同职位的工作职责界线也不那么分明，你会更容易接触到有关公司运营的全方位知识，得到更丰富的锻炼机会。在这样的公司，你很可能一个人要做大公司里两三个人的工作，适合暂时在职业发展上还没有挖掘出特别喜好和明确目标的职场人。一旦你表现出色，展现了独当一面的能力，由于小公司内部层级相对简单，你可能很快就晋升至公司高层。

　　到大公司当个螺丝钉

　　大公司就像一部运作良好的精密仪器，有着成熟完善的公司体系。法国PCM泵业公司HR施敏妍认为，大公司在用人方面相对精准一些。规章制度明确，绩效和考核制度更完善，越大的公司绩效标准和薪水也越是透明，形成模式化和流程化，一人一职，职位的薪酬是预设的，相对固定。公司对职位的分工越细，公司人做的工作就越专业 。

　　大公司面对的客户或者供应商多为全球范围内该行业内数一数二的公司，这对职场人拓宽眼界、积累有效人脉很有好处。所以大公司的高职位公司人会成为猎头争夺的焦点，此时你的价值很大程度体现在人脉和管理经验上。

　　Q13我是该等晋升，还是不断跳槽？

　　在同一家公司做下去   

　　这么做，主要的成本投入是等待升职的时间成本。等待的过程也许得不到立即回报，但未来收益是相对有保障的。通常来说，资历深的员工被公司认可的程度高、被认为忠诚度高，晋升的机会相对更多。对公司制度、流程、运营状况、人际关系、文化等方面越熟悉，就越有机会接触到公司的核心业务。物质收获方面，达到公司的标准年限后，你可能会有增加补充公积金的优待，有期权计划的收益。有些公司还会推行额外的退休金计划，除了缴纳社会保险之外，与商业银行或商业保险机构合作，随着员工在这家公司工龄的增长，增加支付一定比例的额外退休金。

　　当然，风险也是有的。有一些外企本土员工会有无形的玻璃天花板，到了一定职位之后，本土员工就很难获得进一步的上升机会。公司突然更换高管，或者空降一个它们从其他公司挖来的牛人来占据你原本有可能升上的职位也是常事。

　　跳槽

　　从你进这家公司开始，为这份工作付出的所有精力和资金在你递交辞职信的那时起，都将成为沉没成本。HR们认为，职场人一般对新的公司和业务有3至6个月的熟悉期，接下来的第7至18个月才被认为能真正进入核心业务领域，开始为公司做贡献。至此，公司和上司还需要再花1年半左右的时间继续观察和反馈你的业绩、经验和成长。也就是说，在一家公司有3年以上工作经验后再跳槽会更容易被HR认同，成功率更高。只有不到1年工作经验就跳槽会被HR认为你的环境适应性较差，进入一家公司的决策也并不是经过深思熟虑。

　　Q14我是该辞职读一个MBA，还是继续在职场中实践？

　　辞职去读MBA

　　准备好你的学费。近年来，MBA学费一路看涨，2012年国内一流商学院的在职MBA项目学费均超过18万元，根据福布斯发布的“福布斯2012中国最具价值全日制MBA项目”中的数据，清华大学经济管理学院、北大光华管理学院的学费至少要12万元，而中欧国际工商管理学院、长江商学院的全日制MBA学费都已超过30万元 。

　　根据《金融时报》2012全球MBA排名，排名前五的学校中，斯坦福大学商学院、哈佛商学院 、宾夕法尼亚大学沃顿商学院、哥伦比亚大学商学院的全部费用都超过了11万美元(约70万元人民币)。

　　但回报率也不低。中欧国际工商学院(微博)、北大国际MBA、北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、长江商学院的全日制MBA毕业生获益都不错，目前年薪平均在50万元以上，均已超过入学学费。全日制MBA毕业生毕业5年后平均年薪达到41.6万元，是入学前的4.5倍，毕业后年均薪资增幅达到了17%。另外，读MBA的另外一大收益是人脉的拓展，不少职场人正是冲着这一点去的。

　　不过，需要注意的是，目前的回报率正逐年下降。榜单上的商学院的2007届全日制MBA学员入学前的平均年薪为9.3万元，毕业后平均薪资涨幅高达94.2%。但是由于2011届MBA学员的入学前平均年薪就达到了14万元，所以2011届MBA毕业后的平均薪资涨幅下降为57.5%。这意味着，在作出辞职读MBA的决定时，职场人要降低自己的期望值。

　　留在职场

　　升职的关键在于你是否积累了有足够含金量的经验，学位的含金量只占其中一小部分，经历的含金量才更受到HR的重视。企业HR对应聘者在过去职务中的作用和成就的评估依据是：你是在巨大的挑战下取得这些成就的，还是在每个人都同样成功的条件下取得的？

　　HR和猎头一致认为，“在工作中学习”是对自己最好的提高，在实践过程中发现自己欠缺的地方，在工作中发现自身的短板，这样抱有强烈的愿望去学习和钻研解决问题，是你最有含金量的经历。

　　当你刚开始希望从技术岗位转换到管理岗位时，读MBA其实并不能帮助你解决很多问题。尤其是一些高级管理岗位，猎头在挖人的时候更看重那些有实际管理经验的职场人，而非刚刚从MBA学院里毕业的管理岗位新人。

　　Q15我是去考公务员，还是去公司上班？

　　当个公务员

　　除去对“从政”的兴趣，不少人选择去国家机关做公务员图的是稳定和有保障，这也是公务员最吸引人的地方。它们实行职级工资制，由职务工资加上级别工资构成。按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均年薪是33869元—别先忙着质疑，此后没有更新数据公布，而且，不同城市的薪酬标准也会不同。更吸引人的是公务员的稳定福利：一是各种使用权，比如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等；另一类是各种补贴，比如上下班交通补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。

　　公务员组织里鲜有那些经常让公司人抓狂的管理制度：绩效考核、末位淘汰、无休止的加班，甚至是打卡机。奖金、福利、津贴、节假日丰富而稳定，总体收入不错，基本不会受到组织业绩的影响，更不大会无故失业。

　　但从另一个角度来说，公务员的稳定也是一种弊端。公务员调岗所受的限制因素多，流动性不像公司那么强，当职业发展出现瓶颈的时候，很难像公司人那样通过跳槽来解决问题。没有好机会的话，公务员可能在一个位置和级别上做5年，甚至更长的时间。

　　做个公司人

　　短期内快速晋升的可能性，完成挑战后巨大的成就感，相对活跃的气氛与环境一般是职场人选择进公司发展的原因。

　　虽然在工作的前两年公司人的收入不一定会很高，不过一旦你成了某项业务的熟手，并且有机会进入核心领域，在职业中后期快速发展的机会、幅度和可能性都大于公务员，收入增长也要高过公务员的工资增长。

　　伴随高增长率的自然就是高风险。公司解散导致失业、工作出现失误导致巨额经济损失等都是各行业的公司人容易碰到的职场意外状况。

 

上一页1234下一页