黄石公布6种标准化劳动合同 对“霸王条款”说不

　　荆楚网消息（湖北日报）（记者黄宣传、通讯员方昕、姜科） 18日，黄石市劳动保障局公布6个标准化劳动合同文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

　　据介绍，这批标准化劳动合同文本的一大特点是对“霸王条款”说不。

　　今后，含有“霸王条款”内容的劳动合同将被规范的劳动合同取代。据黄石市劳动保障监察支队有关负责人介绍，“工作未满3年不得结婚、生孩子”，“乙方在工作期间出现意外事故，甲方不负任何责任”，“社会保险费由个人自理”，“工伤自理、加班不加酬、社保自缴、约定押金、试用期无薪水”等“霸王条款”，在一些行业和企业中不同程度存在，尤其是餐饮、建筑、采掘和娱乐行业较普通。每到年底，涉及劳动合同“霸王条款”的举报、投诉案件不在少数。

　　黄石市有关负责人说，各级劳动保障监察部门将对不合法的劳动合同、不签订劳动合同以及劳动合同中的“霸王条款”加大查处力度。

　　【解读】

　　标准化合同叫停“老版本”

　　

　　黄石市劳动保障局公布的6个劳动合同文本，是全省率先公布的个性化劳动合同文本，分别是：非全日制用工劳动合同书、化工行业劳动合同书、商贸及金融行业劳动合同书、矿山及井下行业劳动合同书、餐饮和服务行业劳动合同书、建筑和交通以及水利建筑企业农民工劳动合同书。

　　标准合同各有侧重

　　据了解，这6个劳动合同文本根据行业的特点各有侧重，但所有的劳动合同文本都有劳动报酬、劳动保护、

社会保险等条款。其中，针对化工行业的特种行业，劳动合同内容侧重劳动者安全生产、职业病防护等问题。针对建筑行业以及娱乐餐饮行业时常发生拖欠工资、超时工作等情况，合同文本则侧重于劳动者的工作时间、工资支付、福利待遇等。据介绍，此次公布6个劳动合同文本主要是为了对各行业的劳动合同文本进行规范，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

　　合同不规范现象较普遍

　　黄石市劳动保障监察支队有关人士介绍，“工伤自理、加班不加酬、社保自缴、约定押金、试用期无薪水”等“霸王条款”在一些行业和企业中不同程度地存在。尤其是餐饮、建筑、采掘和娱乐行业，劳动者为了得到工作，不得不签订“不平等”劳动合同。每到年底，涉及劳动合同“霸王条款”的举报、投诉案件不在少数。

　　据了解，去年黄石劳动保障部门鉴定的“无效劳动合同”和合同中具有“霸王条款”的达2000余件，少数用人单位还振振有词：不规定“收取押金”，打工者跑了怎样办？不规定“工伤自理”，工人会重视安全生产？

　　黄石市劳动保障局有关人士认为，这次公布的标准化劳动合同文本最大的特点是“细而又细”，将劳资关系“通体”透明化，劳动者在与用人单位签订劳动合同时有了对照，明白自己的权益，同时用人单位也省事很多，可与劳动者直接“对号入座”，按劳动合同文本签订劳动合同。

　　劳动合同文本用处大

　　有些用人单位、劳动者不重视签订劳动合同。其实，劳动合同不但能维护用人单位及劳动者的利益，在办理迁移户口、申请

经济适用房等大事上，规范的劳动合同还能派上用场。据介绍，有些用人单位与劳动者签订劳动合同时，由于自己制作的劳动合同没有详细的劳动报酬、劳动保护、社会保险等条款，且未经劳动保障行政部门鉴定，当劳动者持这种不规范的劳动合同办理入户手续、申请经济适用房时，常常得不到有关部门认可。

　　据了解，这6个劳动合同文本在黄石劳动保障网上公布，用人单位和劳动者均可通过网络下载。（记者黄宣传 通讯员方昕 姜科）