节后民工荒再现河北 待遇留人、制度留人最关键

　　7000个空缺岗位，进场求职人员不过4000余人次！

　　记者获悉，今年春节过后广州市首场“春风行动2008”专场招聘会出现了这种供需严重失调的局面———劳动者找工易，企业招工难。为了抢到员工，该市平均起薪点达到了1160元，为历年之最。

　　招工难之风开始“东风北渐”。在河北，前几年就已露出招工难端倪，今年依然在向“纵深”发展。

　　大正月里，老板们四处寻工

　　2月20日，正月十四，记者打电话给河北裤业协会会长，了解劳动密集型企业节后工人到位情况，被告知，目前掌握详细情况的老板们现在都很忙，他们忙的正是招工之事。会长说，驻扎在石家庄市青年街市场的一些服装企业老板们中的一部分人眼下正开着车下乡里去做宣传，为招工而忙碌。

　　2月21日，正月十五，记者在报社附近的一个小中介采访，门脸小得不仔细看找不到，即便如此，来自一些酒店、超市要求招工的电话仍然不断打来。

　　2月22日，正月十六，记者从服装加工企业非常扎堆儿的保定市容城县获悉，过完十五，凡是老员工来自当地农村的加工企业，其工人基本都已经到位；但是员工源自外市乃至外省，来源分散的企业，目前人员仍不能全部到岗，这些企业依然在为招工而忙。容城县当地一家80%-90%工人来自新疆的企业，目前没有一名新疆员工回返。

　　2月23日，正月十七，记者在石家庄街边许多服装专卖店都看到这样的招牌：招聘优秀导购、店长。而一些饭店的玻璃橱窗上，一溜看过去，招工广告一张接一张。

　　节后招工难，又在我省劳动密集型行业上演。

　　“初六就上班，奖励一千元”

　　记者从容城县一服装加工企业获悉，由于手里攥着很多订单，如果不能及时开工，企业就会有不能按合同约定交活的危险。为了保障员工积极上班，企业们开出了好多优惠条件：其中一家表示，如果能在开工第一天———初六就到岗，每个员工将获得奖金一千元；正月期间每天按时上下班(不请假)，在每个月800元底薪的基础上再额外奖励500元。另外一家服装厂则答应工人，如果初六上班，奖励名牌手机一部。

　　正月里吸引员工的政策如此实惠。为了保证这些员工过完年后能够及时返岗，工厂们腊月里就开始实施“稳定军心”的政策。

　　据悉，由于当心员工节后流失，一进入腊月，工人还没放假，容城县当地的服装企业就开始在厂区内外张贴招工广告，而且对老员工给予物质奖励：工龄满一年的奖励一个电饭锅，满两年的奖励一台洗衣机，满三年的奖励一台电视机，此外还买来MP3、手机等等不同奖品作为不同工龄段的员工奖品。

　　不仅稳定现有员工，还要发展新生力量。很多企业因此推出“每个老员工过年后如能再带回来一个新工人，奖励400元”的政策。不仅如此，腊月里工厂放假后，老板还要租几个大轿子车让企业中层把这些员工一个个送到家里，送到家门口可不算“到家”，那些中层(有时企业老板)还得把工人的工资、奖金当着工人家人的面儿点给他们，让家里人看到企业对员工充满关怀。纵是如此企业还不放心，走之前还要反复叮咛、再三嘱咐，让家长年后一定让孩子再回厂里工作。

　　蓝领骤然身价陡增？

　　出身农村，学历很低，主要在商业、餐饮，以及劳动密集型、加工行业打工的一族，在很多人的眼里是没有地位和身份的一个群体，就是这样一个基本上处在社会最底层的蓝领群体，怎地一夜之间“身价”陡增，在许多大学生找工作四处无门的今天，成了抢手的香饽饽？而且即便厂家如此百般讨好，工人还不见得买账？

　　民工：北方的薪水太低

　　正月十五，记者在石家庄市裕华路火车站地道桥上一个自发形成的民工聚集地遇到了几个等活干的民工，正当记者和来自河南洛阳的周师傅聊天时，一家小餐馆来招一名包包子的熟练工。得知月薪800元后周师傅一口回绝了。他转过身无奈地对记者说：“一天20多块钱够干什么的，每个月挣不到1500元的活没法干，家里还有孩子要上学、吃饭都需要钱。”周师傅介绍，阴历初八他就来石家庄找活干了，每个月除了交100元房租的钱，还有每天吃饭的花销，平均下来一天要20元左右，现在每天靠打打零工挣点钱，“等挣够路费我就会去北京或广州工时费更多的地方，因为石家庄整体工时费太低了。”

　　记者在石家庄市科技馆附近的一个中介遇到了来这里找工作的山东小伙小李，他说，由于老板给的薪水太低他刚刚从工作了一年的公司辞职。小李说，自己离婚了，目前只需要养活自己，但是即便如此月薪也不能低于800元，再低连他自己也养不住了。小李说，外地来石的务工人员都要在市内租房，自己在城中村租了一间月租100多元的房子，每天伙食费控制在10元左右，加上自己买点日常消耗品，再偶尔下个馆子、看病，就算是800元，一个月也剩不下什么。

　　物价攀高，逼迫蓝领眼里只有钱

　　据了解，2007年以来物价指数一路走高，这直接影响到包括民工在内的每个人的生活质量和生存状态。例如在石家庄，大超市理货员的月收入在900元左右，业绩和销售挂钩的商场营业员平均收入在1000元—1500元左右，饭店服务员的月收入基本在1000元左右，更有一些靠提成拿收入的促销员底薪才五六百元，如果促销效果不好，收入就会少得非常可怜。

　　这些薪水在物价上涨较快的今天，对那些“一个人吃饱全家不饿”的单身来说也只是勉强够花，如果这些人还要养家，绝对是不够。

　　基本待遇差是关键

　　容城县一为欧洲某品牌衬衫做贴牌加工生意的企业负责人马女士说，尽管当地的老板们为了“拉拢”员工想尽各种手段，但是最关键的问题没有解决———薪水低、工时长，所以总有员工会流失。

　　她说，在容城县，服装加工企业非常密集，竞争也很激烈，但是那些工人规模在200人—500人左右的企业对工人薪水标准的制定却潜在地达成了一致，一个二三百人的企业最多也就有二三十人收入能够达到1400一2000元，其余大部分人都在千元左右，如果稍微没有“努力”，就会出溜到900元。这样的收入却是在每天至少工作10小时(实际上经常加班工作到11、12个小时)的基础上才拿到手的。

　　“耗得慌”，这是许多在这个行业工作的工人的第一感受。累且不说，太耗时，每天几乎没有一点自己的时间，每个月只休息两天。而他们的员工多是十七八岁到二十岁左右的年轻人，正是最想看看外面的世界，享受自我生活的时候。干了这一行，就等于被束缚住了。“连相对象的时间都没有。”马女士说。

　　在城市里工作的“熟练工们”的生活状态也未必好到哪去。在石家庄市一家饭店工作的孙小林说，饭店的管理是非常严格，迟到一分钟扣40元钱，杯子、碗打了之后也会扣钱，客人有投诉也会被扣钱，而且越是节假日服务员越不能休息。不仅如此，饭店服务员的工作还具有“别人吃饭我看着的”的特殊性，在就餐时间内看着别人大吃大喝已经心里不是滋味，还要经常被客人批评，就更不痛快。

　　在石市一商场工作的李丽也为此苦恼，她说，现在各家商场逢年过节都比着延长营业时间，消费者高兴了，营业员可苦了。钱没多挣不说，还不能跟家人团聚，每次过大节，家里的餐桌上都永远缺少她一个人，这种精神上的苦闷很难用薪水来体现。

　　石家庄市商业联合会秘书长曹润亭认为，改革开放后，中国劳动密集型行业发生变化：过去是中国制造，一些外资企业把中国当作了一个劳动成本低廉的国家，因此把那些靠廉价劳动力取胜的行业转移到中国，这种行业在改革开放后的一段时期内确实为繁荣国内经济起到了一定的作用，但是现在中国制造要走中国创造的路子，劳动力成本必然要提升，工人的薪水也应该增加，当然劳动密集型的行业技术含量也要越来越高。

　　新劳动合同法实施力度不够

　　有人认为，企业招工难，凸显了企业用工环境的恶劣，昭示了员工对企业用工环境的强烈不满。倘若北方春常在，何劳大雁朝南飞？职工对企业的满意度就是一个企业向心力和凝聚力的最好佐证。

　　据悉，新《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。新法将成为中国2.6亿万劳动者(包括广大蓝领)维权的“利剑”。

　　如今2月也将过去，多少蓝领的利益受到了新法的庇护呢？

　　前面提到的马女士说，在她接触的企业当中尚没有完全实施新法的，多数企业给员工只上了人身意外险一项。在石家庄的一些中介表示，到他们这里招工的企业基本上没提给外来的工作人员上各种保险一事。

　　对此，有业内人士表示，企业只做表面重视员工的文章终究还是留不住人，只有着力改善自己的用工环境，以感情留人，以事业留人，以制度建设留人才会真正稳定队伍，否则，企业没有凝聚力和向心力，没有人力资源的支撑依然很危险。

　　该人士，“边关吃紧”才思“良将”，请来“良将”再拼命榨取其剩余价值，这样的企业迟早还会被员工抛弃。

　　（本报记者：郭春虹；实习生：吴亮）