举文化之旗铸央行之魂

　　中国人民银行南京分行

　　人，无魂则萎；国，无魂则靡。一个组织，同样不能没有灵魂。文化，就是一个组织的灵魂。

　　事业的建立，必然伴随文化的建立；事业的兴盛，必定伴随文化的繁荣。文化，对内是一种向心力，对外是一面旗帜。

　　发展央行文化不仅是弘扬社会主义先进文化的客观要求，也是央行自身发展的内生需求，更是央行干部职工的精神追求。在建设央行文化的过程中，南京分行领导重视、强化宣传、注重调研，不断加大推进力度、广度和深度。

　　泉涓涓而成流。分行成立之初就十分重视文化建设，近年来更把文化建设作为分行建设的重要基础来抓。分行党委书记、行长孙工声同志多次在党委会上强调要抓好央行文化建设。党委对分行党群部门需要承担的央行文化建设的责任和义务进行了明确界定和分工。2005年12月，分行专门召开基层央行文化建设座谈会，深入讨论研究基层央行文化建设问题；2006年，开展了基层央行文化建设专题调研活动；2007年，开展了以“和谐央行·文化共建”为主题的征文活动；2008年，分行根据总行下达的党建理论重点调研课题，广泛开展央行文化建设实践探索和理论研究。

　　我行始我知，知行得统一。职工对央行文化由认知认同到自觉践行，有一个从不自觉到自觉、从不习惯到习惯的过程。分行党委各部门依托《党建信息》、《宣传工作简报》、《工会工作通讯》等阵地，开辟“央行文化建设”专栏，加强对央行文化建设的宣传造势；开展央行文化论坛，进行央行文化理论研讨和争鸣。采取多种手段，进行广泛深入宣传，营造良好舆论氛围，促进职工转变观念，接受全新文化理念。

　　分行系统各级党组织都把文化建设摆上重要议事日程，坚持结合实际探索本单位文化建设的思路和方略，从而使央行文化建设更趋科学化、规范化、制度化。

　　央行文化必须面传统文化之壁，面民族文化之壁，面现代文化之壁，面先进文化之壁。在推动央行文化建设过程中，南京分行把握传统，立足现在，着眼未来，不断拓宽文化活动载体，搭建文化活动平台。

　　在推动央行文化建设过程中，南京分行抓形式，抓氛围，抓载体，抓特色，不断推动了央行文化建设的发展。

　　把革命传统教育注入央行文化建设。革命传统既是社会主义文化的核心内容和教育资源，也是央行文化建设的重要内容。南京分行辖区苏皖两省有着极其丰富的革命传统教育资源。分行党委高度重视革命传统文化对于职工队伍的激励教育作用，早在2001年，就把安徽宣城新四军“皖南事变”记念馆和六安革命老区金寨革命纪念馆作为南京分行职工革命传统挂牌教育基地，安排分行和各中心支行党委学习中心组前往学习；组织职工分期分批到基地学习参观，接受革命传统教育。特别是工作和生活在革命老区红土地上的基层人民银行更是把红色文化作为最理想的央行文化教材。

　　把“创争”活动作为央行文化建设的重要载体。南京分行自从2006年正式开展“创争”活动以来，一直坚持“创争”搭台，文化唱戏，以先进文化为引领，以央行文化作激励，形成了各具特色的央行文化建设体系。连云港中支在长期的“创争”实践中，精心打造了富有特色的“创争”文化品牌，将树、水、阳光等自然物质注入人文思想，形成了“树文化”、“水文化” 、“阳光文化”等文化形式，以文化的渗透力、感染力不断提升单位“软实力”，推动了中心支行和谐发展和各项工作的争先进位，连续7年获得分行业绩考核优秀，分别获得分行、总行和中国金融工会授予的“学习型组织标兵单位”称号，今年初，又被全总授予“全国创建学习型组织优秀单位”。

　　把文体活动作为央行文化建设的重要形式。群众性的文艺体育活动是央行文化建设的重要表现形式。近年来，分行系统各级工会积极组织开展各种文体活动，以文化活动促进人文发展：组织英模先进事迹报告团和“我身边的共产党员”事迹演讲团到全辖巡回报告；举办“青春·央行”文艺调演、“祖国·央行·我”诗歌演讲、“律动的风采”女职工风采展示大赛；组织职工开展球类、牌类、棋类、健身等各种体育活动，增强职工身体素质。成立业余合唱团、读书俱乐部、摄影爱好者俱乐部、钓鱼协会等群众兴趣组织，以多样性的活动，满足不同职工不同层次的文化需求。

　　把环境氛围作为央行文化建设的重要平台。打造良好的文化环境，是支撑和烘托央行文化发展必不可少的重要条件。南京分行辖区各单位投入了必要的资金，加强了文化环境建设：充分发挥传统阵地优势，强化“三室一窗”功能；加强行风行貌建设，美化净化环境，打造楼道文化，增强文化氛围。安庆中支把开展“家文化”建设活动作为央行文化建设的重要内容，成立文化建设领导小组，设立文化工作室，制作《文化建设手册》、《画与话》和《文化行者的足迹》宣传册，开展职工风采展示、文化沙龙、文艺晚会等文化活动，营造了我爱我家的人文环境，形成了健康向上的精神风尚。特别是行歌《我爱我家》，词意高远，曲调优美，“节奏快一点，标准高一点，那是母亲育我成长谆谆的教诲；思考勤一点，奉献多一点，那是儿女应有的职责牢记在心间；生活在安庆这块热土地，心连心促发展；为家奉献无怨无悔，不断超越永远向前……”。巨大的文化引力推动着安庆中支不断创造文化品牌：该行被评为“全国推广广播体操工间操先进单位”、“全国企业文化建设优秀单位”。淮北中支结合自身实际，打造楼道文化，把精心提炼的中心支行核心价值理念设计制作成宣传标牌，置于各楼层醒目位置；精心选择了一批与中支价值理念相契合的书画作品，置于办公楼楼梯和走廊；在电梯间等公共场所张贴文明环保方面的温馨提示等，形成了独具特色的淮北中支文化风格。

　　把地域文化作为央行文化建设重要依托。丰富多彩、绚丽多姿的地域文化是央行文化赖以生存和发展的重要支撑和肥沃土壤。辖区各单位依托所在地区的区域文化，大力促进央行文化建设，使基层央行文化建设呈现出浓浓的地域文化色彩。黄山中支把黄山松精神融入黄山中支文化建设，铸造支撑黄山中支发展的精神支柱；泰州中支深入开展了“学板桥竹风，唱廉政之歌”主题教育活动，铸造基层央行员工品格，为央行文化注入了传统文化的内涵和神韵。

　　央行文化是央行在长期履职过程中形成的共同思想道德、价值理念、行为准则、制度规范以及行业标识等诸多方面的总和。同时，各种文化元素又以不同的表现方式和表现形态丰富着央行文化。南京分行坚持文化的多元化和多样性，使央行文化建设呈现出多姿多彩的良好局面，焕发出勃勃生机与活力。

　　南京分行注意用先进思想引导行为举止，用法规制度规范岗位职责，建成了纵横交织、点线结合、覆盖全面的若干文化网络体系。

　　一是科学的履职文化。科学履职是文化建设的重要内容。南京分行党委在履职文化建设中，紧扣央行职责，突出重点环节，通过开展一系列文化建设活动，形成了“责任共担，成果共享，个人与央行共同进步”的团队精神，促进了履职能力和竞争实力的稳步提升。二是实用的学习文化。学习文化是央行文化建设的基石。文化需博观而约取，要厚积而薄发。南京分行把建立学习文化作为建行兴行的基础工程和治行方略，以“创争”活动为抓手，抓学习风气营造，抓学历学位提升，抓业务知识培训，全面提升职工综合素质。三是公平的激励文化。激励文化是文化建设的动力。南京分行采取目标激励、薪酬激励、人事激励、精神激励等方式，在培育激励文化方面作了有益和有效的探索。四是规范的制度文化。制度文化是央行在长期履职中形成的全体员工必须自觉遵守和执行的行业规范和行为准则。南京分行在全辖全面推行标准化管理，用《内部管理规范化文本》，实施标准化管理方式，有力地提升了工作效能。五是严明的廉政文化。廉政建设是文化建设的关键。南京分行以形式多样的廉政宣传教育活动为主要载体，在履职实践中积累和营造出清廉、自律的文化氛围。六是健康的家庭文化。家庭文化是央行文化的有机组成部分。在这方面，南京分行一直在作不懈的探索。例如把文明单位创建工作延伸到员工家庭中，开展绿色家庭建设活动，倡导公民基本道德规范，开展以“八提倡八反对”为主要内容的家庭文化建设活动。

　　文化需要传承，文化更需发扬。面对未来，南京分行将以崭新的姿态和火热的激情，不断丰富央行文化建设内涵，迎接更加和谐和美、辉煌灿烂的明天！

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