本报综合消息

　　市人才市场监督大队一项抽查显示，近两成单位在招聘时会“忘”了留联系方式，法律界人士说，找工作也有“知情权”，今后，一个普通应聘者找工作，招聘启事要明晰、到哪里投诉、单位反馈信息等应“一个不能少”。

　　记者在上海数场招聘会中发现，不少用人单位在招聘启事中并没有把单位的传真、地址、电话写全，现场几家公司仅仅把招聘多少人、什么岗位贴了出来，连一份单位的简介都没有。

　　上海人才市场监督大队郭处长说，在以往的检查中，每7家单位中就有一家招聘信息不全，最近有所好转，但依然有近两成单位不太规范；作为组织方的中介机构，还有一定数量并没建立起投诉和单位反馈信息机制，这就意味着求职者投出的简历很可能“石沉大海”。

　　上海劳动法苑陆敬波律师说，“知情权”这个说法也应适用于市民找工作，所谓“求职知情权”指求职者在应聘中，有了解与他的职业有关的企业相关信息的权利，这些信息包括企业的经营状况、薪酬待遇和落聘的原因等。求职者只有在应聘中详细了解用人单位基本情况后，才能结合自身特点选择一份适合自己的工作；反之，如果招聘单位没有将录用条件详细告之求职者，一旦出现劳动者违规的情况，就无法依据《劳动法》与其解除合同。