中国跻身全球服装制造大国之列离不开劳动力成本低廉的优势，但最近几年出现的“用工荒”问题，对传统用工模式提出前所未有的挑战

　　在整个产业谋求转型升级的过程中，一些曾经助力中国服装快速崛起的优势正在减弱，比如劳动力比较优势，让中国顺利跻身全球服装制造大国之列，但这种发展模式的弊端也日益显现。在珠三角地区、长三角地区出现的“用工荒”，释放了这样的信号：中国服装要想实现产业升级，用工模式亟待创新突破。

　　事实上，长期以来中国服装业的普工流动性和随意性较大，不仅仅是“招工难”，“留工、用工”更难。对此，业内专家分析说，在产业结构调整和中国经济转轨的双重压力下，用工机制应该成为服装行业加快产业升级和转变发展模式的驱动力。可是，越是先进制造业，越需要具有较高技能的工程师和工人，而工程师和工人的技能越高，他们在劳动力市场上的谈判能力和流动性也就越强。一个工资低增长的企业如何能吸引他们？

　　然而，仅仅靠提高工资吸引用工已不太现实。打工挣钱已不再是新一代工人惟一的选择，他们更寻求技能的提高，自我权益的保护，自身价值的塑造。因此，增强对这个群体的吸引力，改变目前的用工环境，切实维护劳动者合法权益，创造良好的制度和文化环境，都是服装企业需要思考并解决的问题。一些龙头企业已经展开行动。由于迫切需要高素质的工人，红豆集团2004年起变招工为招生，创办了首家红豆职业学校，专门为企业“度身定制”熟练工。去年下半年，红豆职业学校全新升级为红豆学院，主要为企业培养高素质、国际化的复合型人才。（服装时报1月15日B3版）

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