股市铁公鸡须下重药治
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随着上市公司2009年度业绩的逐一亮相，中国股市长期存在的一个怪象再次困扰着股民和市场。众多公司赢利赚了钱，作为“管家”的经营者忙着拿钱加薪，但作为“老板”的股东拿不到分红。
百余铁公鸡三年不分红
深发展去年赢利超过50亿元却不分红，引发股民和业界的质疑。深发展董事长办公室针对记者咨询时解释：深发展2009年底的资本充足率尚未达到监管部门的要求，暂时尚不具备分红条件。
记者跟踪调查发现，除了深发展，沪深两市大规模出现上市公司赢利却不分红问题，被股民戏称为“铁公鸡”饲养场。
据统计，截至3月17日，在已披露2009年年报的有可比数据的407家上市公司中，有102家公司连续三年未进行过任何分红行为。其中，美菱电器业绩增10倍，净利润额达到3.01亿元。但是，加上2009年，公司已经是连续11年未能提出分配方案回馈投资者。
铁公鸡爱给高管加薪
如果说，赢利不分红是为了未来发展能得到股民的部分认同，那与之相对应的高管拿不合理高薪则进一步激起了股民的不满。
年报显示，深发展24位高管去年薪酬达到4898万元，比上年大幅增长12%。其中董事长法兰克·纽曼1741万元，涨了143万元。行长肖遂宁486万元，较2008年增加了68万元。作为深发展独立董事，经济学家谢国忠也领薪80万元。
西南证券2009年可供股东分配的利润高达5.89亿元，但公司决定暂不向股东分配利润。与此形成鲜明对比的是，西南证券高管年度薪酬由2008年的65.20万元，飙涨至2009年的1039.26万元，上涨近千万元，涨幅位居沪深股市榜首。
还有一些上市公司业绩大幅下滑，但高管依然加薪。
文华财经数据显示，截至3月17日，在已披露2009年年报的407家上市公司中，有102家公司连续三年未进行过任何分红行为。而这102家“铁公鸡”公司中有64家在2009年对高管人员进行加薪，占比达到62.75%。
治理不合理高薪须用重典
针对高管薪酬与分红常常不相称的现象，中国人民大学经济金融学院副院长赵锡军认为，高管拿不合理高薪，股东尤其是中小股东对此无能为力，关键是因为上市公司治理结构不健全。
在我国上市公司存在严重的“所有者缺位”问题，股东大会实际上为企业经营者所控制，监事会形同虚设，一切重大的决策都由企业的管理者根据自己的意愿做出，这就导致了“老板”无权、“管家”独大。
南开大学经济管理学院院长李维安教授认为，高管拿不合理高薪是一个世界性问题，也是一个顽症。重症须用重典。
一是要加强上市公司内部治理结构的完善，提高薪酬委员会的独立性，从根本上制衡经理人权力和自定薪酬问题。
二是加强对上市公司监管和约束，包括要求行业高管限薪、强制公司赢利后分红等措施。
三是参考西方国家经验，对特殊性、垄断性行业里的不合理薪酬，建议强制征收高额特别税。据新华社
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今年谁会是
“极品铁公鸡”
2008年年报数据显示，金杯汽车（600609）、SST中纺（600610）这两个自1992年就上市的老牌公司，17年来一毛未拔，堪称“铁公鸡”极品。两家公司近期的公告显示，金杯汽车去年三季报曾预计公司2009年度累计净利润仍为亏损；SST中纺仍在旷日持久的重组之中，目前看来分红依旧无望。（证券）
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