月工资1800元，喝碗粥被罚2000元

　　“我公公在酒楼洗碗，因喝了一碗粥被罚款2000元，而他每月的收入只有1800元！”李女士认为酒楼罚款不当而为其公公打抱不平，并向媒体投诉。而此事在广州当地也引出了用工单位有无罚款权、权限多大的争议。

　　据悉，春节过后，李女士的公公经老乡介绍，到广州海珠区的肥婶厨房当洗碗工。8月10日，公公辞职回老家后，她和家人才得知，公公在5月份被指“偷喝”了酒楼一碗粥，被罚款2000元。

　　“我们规定很明确，凡是偷吃，都要罚款2000元。”肥婶厨房的梁经理拿出两份员工奖罚通知书，其中一份签发于今年4月。“我们酒楼的两名员工偷吃，各罚款2000元，立即开除。”对于罚款数额，梁经理解释说，“酒楼内部员工偷吃现象很常见，以前罚得轻难制止，后来提高了罚款额度，偷吃现象就少了。”

　　据记者了解，各种经济罚款在用人单位并不少见。迟到、上班时间吃东西、没穿指定服装等是一些用人单位常见的罚款理由。

　　丘先生是广州一家教育机构的职员，他们公司规定，一个月允许迟到三次，三次以后要罚钱，“迟到1个小时罚15元，哪怕迟到一分钟也要被罚。穿短裤和拖鞋上班，一次罚50元。”不过他理解公司的规定，“如果不罚钱，真起不到约束作用。”

　　早在今年6月份，广州申通(微博)物流有限公司的数十名员工曾因罚款名目过多过重而投诉公司。“写错字罚10元，迟到一次罚50元，多收客户1元罚500元 ”，最终，在该公司员工的反对下，一些不合理的规定被废除。

　　对于单位是否有经济处罚权，今天记者咨询多位熟悉劳动法规的律师，他们的看法各不相同。他们表示，由于《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定用工单位可以对劳动者罚款，也没有对用人单位的罚款行为进行明确约束，因此用人单位是否有权对员工实施经济处罚一直是“婆说婆有理公说公有理”。

　　北京市东城区劳动争议仲裁委员会的仲裁员卜辰宇告诉记者，企业内部的罚款，是用人单位自主管理的一部分。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条，经民主程序制定且公示的制度可以作为审理案件的依据。

　　卜辰宇认为，只要单位有关奖惩的规章制度内容合法，经民主程序制定且公示的，扣钱是允许的。但并不意味着用人单位可以随意对员工进行经济惩罚，员工在被扣除罚款后当月所得要高于最低工资标准。

　　“原本工资只有1800元，却罚款2000元，这是不合理的。”卜辰宇说。