图注：图为新拍形象照片新 图注：图为个商贷款 图注：图为村官论坛

　　选聘高校毕业生到农村任职，是党中央做出的一项重大战略决策。如何实现大学生“村官”既“下得去”又“流得动”的良性循环是社会各界普遍关心的问题。中国邮政储蓄银行站在培养选拔金融支农人才、全面提升农村金融服务水平的战略高度，积极选用任期届满的大学生“村官”。

　　自2009年至今，中国邮政储蓄银行累计招聘大学生“村官”3000余名，成为全国最早招聘大学生“村官”并且招聘人数最多的金融企业之一，也逐步摸索出一套选、育、用、留大学生“村官”的人才培养新机制。截至目前，邮储银行“村官”信贷员累计发放农户贷款近120亿元，帮助21万农村家庭脱贫致富。

　　正如十八大代表、中国邮政集团公司总经理、中国邮政储蓄银行董事长李国华指出的那样，邮储银行招聘任期届满大学生“村官”转岗就业，实现了基层支农人才的有序流动，不仅为广大农村地区培养输送人才开辟了新的渠道，而且为中央的战略决策落地生根和持续推进提供了可靠保障，真正实现了利国、利民、利企，充分体现了中国邮政及邮储银行作为中央大型国企所承担的社会责任。

　　转岗不离“农”，离任不离“乡”

　　北京信息科技大学会计学专业毕业的张海波，2006年来到北京市大兴区安定镇徐柏村当起了党支部书记助理。2009年7月任期届满后，张海波进入中国邮政储蓄银行延庆支行任信贷员。

　　当信贷员的最初4个月里，张海波天天都往延庆的大山里钻，最远要走60多公里的山路，常常是夜里9点多钟才回宿舍。4个月时间，他累计发放240多万元的涉农贷款，解决了边远山区农户们融资难的问题，也树立起“小额信贷专家”的品牌。

　　如今张海波已经走上新的岗位，成为延庆支行东外大街信贷营业部的负责人，但他念念不忘的还是如何更好地为边远山区提供便利的金融服务。为此，他又想出“新招”：通过与各乡镇现任“村官”建立联系，请他们在所在乡镇、农村进行宣传，搭建银行与村民的沟通桥梁。

　　成功转型的大学生“村官”张海波说，“邮储银行打开大门招纳贤才，为我们这些卸任的‘村官’提供了施展才华和抱负的广阔舞台。大学生‘村官’熟悉农村情况、了解农民的金融需求和信用状况，把我们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位，转岗不离‘土’，离任不离‘农’，能充分发挥我们服务三农的优势。”

　　据介绍，邮储银行北京分行的“村官”信贷员累计发放涉农贷款数十亿元，帮助京郊近千个农村家庭脱贫致富。由于工作出色，已有多名大学生“村官”走上了基层支行领导岗位，担任支行行长或行长助理。用大学生“村官”自己的话说：“过去是担任村支书、村主任助理，转岗后，在邮储银行从事具体的金融支农工作，感觉更有抓手了，真正实现了当初选择担任‘村官’的梦想。”

　　选聘大学生“村官”利国、利民、利企

　　三年多来，邮储银行北京分行先后招聘了360名大学生“村官”，成为北京市招聘大学生“村官”人数最多的企业。邮储银行北京分行还计划在未来三到五年内，每年至少接收不低于100名大学生“村官”。

　　中国邮政储蓄银行北京分行行长徐学明表示，通过聘用大学生“村官”，我们切实感受到，农村基层的确是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，经过两到三年农村基层锻炼的大学生“村官”正是邮储银行服务“三农”急需的人才，他们既有大学理论知识的积淀，又有农村工作经验，比较熟悉农村和农民的生产、生活状况；他们脚踏实地，吃苦耐劳，适应能力强，职业成熟度高，在邮储银行是大有作为的。邮储银行招聘大学生“村官”，使任期届满“村官”顺利转岗，培养成为专业金融人才，不仅拓宽了“村官”就业渠道，为广大农村地区输送了大量“留得住”的优秀金融人才，也解除了政府和“村官”本人对任期届满后二次择业的后顾之忧，是一项利国、利民、利企的多赢举措。

　　北京市人力资源和社会保障局副局长张祖德介绍，邮储银行大规模招聘大学生“村官”，给企业带来良好的经济效益和社会效益，也起到了很好的示范效应。北京银行、招商银行、华夏银行、北京农村商业银行等近十家银行组织专场招聘会，提供了客户经理、储蓄柜员等近百个岗位。现在，北京市多家商业银行和大型国有企业开始把引进大学生“村官”作为补充人才的重要来源。大学生“村官”也由开始时的找工作难，变成了现在职场的“香饽饽”。

　　2009年以来，北京市超过92%的合同期满大学生“村官”走上新的岗位，完成了从卸任到转岗的角色转换。

　　构建新农村人才培养的长效机制

　　建设新农村，人才是关键。但长期以来我国的城乡二元结构使农村成为人才的“洼地”。鼓励大学毕业生当“村官”，搭建了培养新农村建设人才的“孵化器”。而这批既有大学理论知识的积淀，又有3年农村工作经验大学生“村官”卸任后成功转岗，又可以成为建设新农村的生力军。

　　据了解，为做好期满大学生“村官”招聘工作，中国邮政储蓄银行专门成立了“招聘选拔大学生村官工作领导小组”，各分行也分别成立了大学生“村官”招聘工作小组。按照“以点带面、稳步推进”的原则，及时同地方党委和政府沟通，了解即将卸任大学生“村官”的情况，并根据各地方政府启动“选聘高校毕业生到农村任职工作”时间的先后安排，共同筹划实施方案，开展大学生“村官”招聘工作。

　　为了使转岗大学生“村官”加快转型步伐，中国邮政储蓄银行加大培训力度，制定出台有关培训、考核、激励、使用等方面的一系列配套机制。对大学生“村官”政治上加倍关心、工作上加强指导、业务上强化培训、管理上严格要求，帮助他们迅速成长。

　　邮储银行制定的《招聘大学生“村官”实施方案》对大学生“村官”的录用、任职到管理、培训、考核等各个层次的工作都做出明确规定。

　　一是打开大门迎贤才，真正把有志向、有热情、有奉献精神的优秀大学生“村官”输送到农村金融服务的最前沿；二是提供干事创业的舞台，按照邮储银行的统一部署，大学生“村官”重点配备城市郊区县支行乃至村镇营业网点，重点充实信贷营销和基层管理岗；三是制定配套政策，专门制定了涵盖选聘任用、教育培训、管理使用、考核激励、跟踪培养等各方面的制度框架；四是持续培训和帮带，按照“不参加培训不上岗，培训和实践相结合”的原则，对大学生村官进行分层分类培训，使他们尽快掌握金融专业知识和职业技能；“扶上马送一程”，有针对性地加强实践锻炼，帮助他们尽快完成从“村官”到“银行人”的角色转型；五是进行思想引导，多次举行各层面座谈会，要求大学生“村官”始终保持良好精神状态，以感恩的心态和优良的服务回报政府和百姓的培养和厚爱。

　　中国邮政储蓄银行负责人表示，今后，在邮储银行坚持服务“三农”的战略定位下，将进一步加大大学生“村官”招聘工作力度。总行将根据各省当年任期结束的大学生“村官”总量的一定比例，统一分解下达各年度大学生“村官”招聘计划，各省分行结合实际制定具体实施方案，统筹安排使用。按计划，今后五年将每年新增合同制员工指标的30%用于大学生“村官”的招聘，预计5年后全行招录的大学生“村官”人数将达1万人左右。

　　北京：百余大学生“村官”争创“最美” 邮储“村官贷”助力“村官”创业

　　由新华社北京分社与邮储银行北京分行联合主办的北京市首届“最美大学生‘村官’”评选活动自9月7日启动以来，受到社会各界的关注。截至目前，已有134名在岗及转岗大学生“村官”踊跃报名。而与此同时，邮储银行北京分行166位“村官信贷员”也纷纷走进田间地头，为大学生村官及村民送去金融服务。

　　百余“村官”争创“最美”

　　作为今年唯一一位获得“全国就业创业优秀个人”的大学生“村官”，早上8点多，大兴区王场村“村官”陈墨已经在蘑菇种植基地里忙活了。“现在是蘑菇菌棒制作的关键时期，我们直接用收割完的玉米芯来制作，这种循环能够最大限度地发挥农业资源的效能。”谈起蘑菇养殖，有些腼腆的陈墨总是能够滔滔不绝地讲述他的故事。

　　2007年，毕业于北京市农学院的他，选择了到大兴区庞各庄镇王场村担任村主任助理。刚到村里的他正赶上一阵冰雹，地里的西瓜全都“遭了秧”，看着欲哭无泪的村民，他暗下决心，“一定要改变农民‘靠天吃饭’的命运”。从此，他主动到山东学习，从学校引进新品种，请专家到村里讲解技术。2008年，他和同村另一位村官胡建党共同成立了北京爱农星食用菌专业合作社，发展蘑菇养殖、种植反季节蔬菜、培育西瓜新品种、建立产销一条龙的专卖店，从30多万的注册资本到现在300多万的规模，他们的合作社已经成为各地学习的“样板”。

　　与陈墨一起承担风雨、共同成长的同村大学生“村官”胡建党也是2007年从北京体育大学毕业后到村任职的。当看到村民西瓜滞销，他这个年轻的“微博控”利用微博在网上发布信息，不到20天就卖出4万多公斤西瓜。今年又通过“支部+协会”的模式成功打开销售渠道，卖出80多万斤瓜菜。

　　此外，创建晶工坊手工艺制作公司的“村官”王刚，创办“大角公益康复工作室”照顾孤独症患者的“草根公益”践行者张佑，主动承包梨园、探索农业发展新模式的张立峰，创立“村官公益小课堂”、免费培训学生及村民的转岗“村官”蒲洁，创新工作思路、开办村庄博客和微博的李学文，首批“海归”村官林子闰，帮助房山区村民灾后重建的李会宝、吕祥龙，以及成功转岗至邮储银行北京分行的“村官信贷员”等134位在岗、转岗大学生“村官”纷纷报名参评北京市首届“最美大学生‘村官’”评选活动。

　　166位“村官”信贷员送贷下乡

　　大学生“村官”在带领农民创业致富的道路上取得了成绩，但也饱含着艰辛。2011年，正是西瓜育苗的关键时期，已经投资150多万元建设育苗基地的陈墨、胡建党急需周转资金。同样是“村官”出身的邮储银行信贷员陈彪第一时间联系上了他们，并帮助合作社申请了20万元的“好借好还小额贷款”，解决了燃眉之急。

　　而今，陈墨、胡建党的合作社育出的西瓜新品种让瓜农的收入翻了一番，达到了2万多元。尝到甜头的村民主动找到合作社，希望使用合作社育出的瓜苗。这原本应是喜上眉梢的好事却让他们两位“村官”犯了难。

　　“原来的育苗基地只有4座暖棚，虽然我们今年申请了40多亩流转土地，希望能再建几个育苗棚，但是建1个棚的成本就得15万元，资金是个大问题。”谈起这件事，陈墨变得真正有些“沉默”。

　　面对这种紧急状况，陈彪再次主动上门，介绍邮储银行最新推出的“村官贷”品牌。“对于大学生‘村官’的合作社项目，我们现在推出了‘绿色通道’优先审批贷款申请，而且还会给予一定的利率优惠”。

　　对此，邮储银行北京分行信贷部的相关负责人称，自9月7日发布“村官贷”品牌之后，邮储银行的166名转岗大学生村官信贷员明确责任，10个郊区县支行、32个信贷营业部，对接了京郊3000余个村镇，与现任村官开展“点对点”服务，结合设施农业、果品运输、旅游观光等特色经济体的融资需求，创新、丰富现有的融资担保模式，方便更多村官创业富民。一个多月时间，累计在农村发放小额贷款433笔，贷款金额近4500万元。其次，还为农户提供包括法律、物流、农业技术等全方面的专业支持，引导农户上下游资源的有效对接，降低农户成本。

　　今后，结合走访情况，邮储银行北京分行将评选出“信用村”“信用镇”，并针对性地设计信贷产品，给予优惠政策，进一步加强对大学生“村官”的扶持力度，促进大学生“村官”事业的发展，支持京郊经济发展。

　　数数“村官贷”的一二三四

　　据邮储银行北京分行行长徐学明介绍，邮储银行最新推出的“村官贷”品牌，是为了充分发挥邮储银行“村官”信贷员在农村金融服务工作中的地缘优势，进一步做好对大学生“村官”创业富民的金融支持与服务工作，希望藉此契机构筑银行与京郊村镇地区的致富桥梁，建立转岗“村官”与现任“村官”的长效沟通机制，全面提升邮储银行“三农”金融服务水平，更好的支持首都农村经济建设。

　　活动期间，邮储银行重点围绕“一明确、二结合、三上门、四带动”深入推进“村官贷”品牌活动。

　　“一明确”，邮储银行“村官”信贷员将各自明确服务责任区域，公开服务电话和服务承诺。并通过“村官”手拉手活动的深入推进，让166名村官信贷员分别对接京郊3000余个村镇及各村镇现任村官，在每个村镇都指定专门的村官信贷员开展点对点服务，做到客户需求有着落，信贷投放有对路。

　　“二结合”，一是与转岗“村官”信贷员的专业知识相结合，为农户提供包括法律、物流、管理、农业技术等更专业的全方位支持。二是与在岗大学生“村官”创业相结合，创新有针对性的融资产品，支持更多的“村官”扎根农村，创业富民，繁荣农村经济发展。

　　“三上门”，一要上门找渠道，积极与各级政府部门、涉农服务机构进行沟通、开展合作，为拓宽农村地区融资担保难题找出路；二是上门送服务，主动将贷款、理财等金融知识送到田间地头、农民身边；三要上门做宣传，做好对现任村官的培训与沟通，共同努力转变农户传统储蓄理念，传播普及金融知识，培养农户融资发展的新思路。

　　“四带动”，一要带动在岗“村官”信贷员自身发展成长，让他们不断充实金融知识，在服务农村实体经济过程中学以致用；二要带动大学生“村官”自主创业，积极支持村官“转岗”就业，繁荣农村、致富农民；三是要带动区域经济发展，平衡农村资源配置，引导农户上下游资源有效对接；四要带动农村信用环境建设，增强农户、微小企业主诚信经营的信用意识。

　　据介绍，邮储银行北京分行的“村官”信贷员累计发放涉农贷款超过15亿元，帮助京郊近千个农村家庭脱贫致富。由于工作出色，已有多名大学生“村官”走上了基层支行领导岗位，担任支行行长或行长助理。