美国投行“黄金降落伞”遭遇挑战

　　投资者将挑战一些华尔街最大投行的“黄金降落伞”做法，这种做法指银行高管在跳槽到政府任职之前会获得数百万美元奖励。

　　美国最大的工会组织——美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)将在周二花旗集团(Citigroup)的年度股东大会上发起一项反对上述做法的运动。该机构管理着940亿美元的资产。

　　少数大银行允许即将担任政府职务的员工加快期权行权，将激励计划变现，花旗是其中一家。

　　批评人士称，这些福利不适用于那些跳槽到私营部门其他公司的员工，这一措施将使得这些银行在高级政策职位上有内部人士任职，并对华尔街银行区别对待。

　　上月，美国劳工联合会-产业工会联合会提出一项提案，要求董事会说明哪些高管会因加入公职获利以及获利多少。

　　美国劳工联合会-产业工会联合会投资办公室负责人希瑟-斯拉夫金-科佐(Heather Slavkin Corzo)表示：“对离职优秀员工予以奖励不符合股东最佳利益，除非它们就这种让人感觉不舒服的做法做出一些解释。”

　　她补充称，几家大型机构投资者已私下表示支持这项提案。美国劳工联合会-产业工会联合会将在未来几周向高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和摩根大通(JPMorgan Chase)的股东大会提交类似的提案。

　　最近几年，花旗一直是政府任命官员的一个富矿，从财政部的杰克-卢(Jack Lew)到美联储(Fed)副主席斯坦利-费希尔(Stanley Fischer)均来自花旗。

　　花旗董事会表示，股东应拒绝这项提案，因为公布潜在奖励非但不会提供“重大”信息，反而可能会侵犯员工隐私而让该银行处于竞争劣势。

　　（FT中文网 译者/梁艳裳）